Qué trabajadores cobrarán el primer medio aguinaldo a partir de este miércoles 18 de junio de 2025

Redacción El País
Los trabajadores de un sector específico podrán cobrar el medio aguinaldo de junio a partir de este miércoles 18 de junio de 2025.

Se trata de los funcionarios públicos en todo el país, quienes deberán percibir esta primera parte del aguinaldo desde este miércoles, según el decreto N° 231/025.

"Los funcionarios públicos de los incisos 02 al 19, 25 al 27, 29 y 31 al 36 del Presupuesto Nacional, percibirán a partir del 18 de junio de 2025" el medio aguinaldo de junio, según explica el decreto publicado el martes 27 de mayo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

El aguinaldo es el monto que reciben trabajadores de los sectores público y privado, que oficialmente se denomina "sueldo anual complementario" y fue fijado por la Ley N° 12.840 del 22 de diciembre de 1960. El Decreto Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 la modificó y cambió la modalidad del pago, por lo que se pasó a un pago en dos etapas: la primera, en el mes de junio, y la segunda, en diciembre.

A diferencia del pago a los trabajadores públicos, cuya fecha se determina en cada período mediante un decreto, el pago del medio aguinaldo en junio para trabajadores del sector privado puede llevarse a cabo en cualquier momento antes de finalizar el mes.

Es por ello que los trabajadores del sector privado tienen hasta el lunes 30 de junio de 2025 para cobrar su medio aguinaldo.

Para calcular el aguinaldo a percibir en cada etapa, se deberán sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período y dividir el total entre 12.

Cabe recordar que el aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como los tickets alimentación, y también conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los de aportes jubilatorios y Fonasa.

Para el medio aguinaldo de junio de 2025, lo comprenderán las remuneraciones percibidas entre el 1° de diciembre de 2024 y el 31 de mayo de 2025. Para el medio aguinaldo de diciembre, se tomarán las percibidas desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre del año en curso.

En el caso de los trabajadores que estuvieron en seguro de paro o tuvieron licencia por maternidad o paternidad, el monto no incluirá en el cálculo a ese período, puesto que la empresa no emitió ningún pago al empleado.