Los trabajadores uruguayos, tanto del sector público como del privado, esperan con ansias el medio aguinaldo de diciembre, la segunda mitad del pago establecido por ley en Uruguay, cuya primera parte fue abonada en el mes de junio.
Este pago, oficialmente llamado el "sueldo anual complementario", que perciben los funcionarios, fue instaurado por la ley N° 12.840 del 22 de diciembre de 1960.
La ley mencionada de 1960 fijaba al aguinaldo como un solo pago al año, pero mediante la ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 el pago del aguinaldo pasó a realizarse en dos etapas: una en junio y otra en diciembre.
Hasta qué fecha se puede cobrar el medio aguinaldo de diciembre 2025
Para el pago del medio aguinaldo en diciembre, el sector privado debe realizarlo antes del día 20 de diciembre de 2025, comunicó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en junio. Esto corresponde a la mitad del sueldo complementario generada desde el 1° de junio de 2025 y hasta el 30 de noviembre de 2025.
En cuanto al sector público, el gobierno publica un decreto cada año detallando en qué fecha concreta de diciembre se deben hacer los pagos correspondientes, lo que todavía no se confirmó.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para saber con antelación cuál será el monto o para corroborar posteriormente que el pago recibido haya sido el correcto, cualquier trabajador puede realizar el cálculo del aguinaldo.
Para calcular el aguinaldo a percibir en cada etapa, se deben sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período y dividir el total entre 12.
Cabe recordar que el aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como los ticket alimentación, y también conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los de aportes jubilatorios y Fonasa.
Para el medio aguinaldo de diciembre, se tomarán las percibidas desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre del año en curso.
En el caso de los trabajadores que estuvieron en seguro de paro o tuvieron licencia por maternidad o paternidad, el monto no incluirá en el cálculo a ese período, puesto que la empresa no emitió pagos al empleado.
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