"Romances de oficina": 5 reglas de oro para que una relación en tu trabajo no te cueste el puesto

Redacción El País
En el ámbito laboral, pasamos la mayor parte de nuestros días con los mismos compañeros, lo que inevitablemente conduce a vínculos cercanos. Esta proximidad y, en ocasiones, la intensidad de los trabajos en equipo, pueden fusionarse hasta conducir a una relación de pareja.

Un ejemplo de las consecuencias fue el conocido caso de 2019, cuando McDonald’s despidió a su CEO por haberse involucrado en una relación con una empleada, violando la política interna de la empresa.

Antes de embarcarse en un romance con un colega, es fundamental comprender el riesgo y las reglas de juego.

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La atracción en el entorno laboral no es un fenómeno aislado. Estudios recientes de plataformas de empleo en América Latina demuestran que es una experiencia extremadamente común. Por ejemplo, en países de la región:

• Más del 50% de los trabajadores (entre 53% y 60%, según el país) ha confesado haberse enamorado de un colega o haber iniciado un romance en su lugar de trabajo.
• Esta tendencia es tan fuerte que cerca del 25% de los encuestados ha encontrado a su actual pareja dentro de la empresa.
• A pesar de la alta frecuencia, muchas empresas carecen de protocolos claros: más de la mitad de los profesionales desconoce las directrices que tiene su compañía sobre las relaciones sentimentales, lo que aumenta la necesidad de manejar la situación con la máxima cautela y profesionalismo.

Lo primero es ser honesto consigo mismo. Es crucial evaluar si perseguir una relación con esa persona realmente va a valer la pena a largo plazo.

De no funcionar, las consecuencias podrían ser significativas:

• Incomodidad permanente: Ambos podrían sentirse muy incómodos compartiendo el mismo espacio y viéndose todos los días.
• Decisión extrema: Alguno podría terminar yéndose de la empresa a trabajar a otro lugar para evitar el mal momento.

Si la relación pinta solo como una aventura o algo de corto plazo, las consecuencias negativas podrían ser mucho mayores que la diversión momentánea.

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Aunque las relaciones a menudo suceden sin planificación, lo ideal es conocer la política que su área de Recursos Humanos tiene al respecto.

• Prohibición total: Muchas empresas, como el caso de McDonald's, prohíben las relaciones entre trabajadores, especialmente si existe una línea de reporte o posición de poder.
• Flexibilidad con aviso: Otras empresas son más flexibles y solo requieren que las personas involucradas informen a Recursos Humanos acerca de su relación.

Esta es la regla de oro número uno para cualquier pareja en la oficina. Las muestras públicas de afecto deben quedar fuera del horario y el entorno laboral, incluyendo la cafetería o los espacios comunes.

Más allá de hacer pública la relación, las demostraciones de afecto pueden incomodar a otras personas en la oficina y son vistas como una actitud poco profesional. Es vital separar tajantemente la vida personal de la jornada de trabajo.

Pasar todas las horas del día junto a la pareja puede ser desgastante. Es importante respetar la individualidad y los espacios de cada uno:

• Amigos separados: Es fundamental que ambos tengan distintos amigos y círculos sociales, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
• Drama fuera: Todas las relaciones tienen altibajos, pero llevar una discusión o un conflicto personal al lugar de trabajo es poco profesional y afecta el ambiente laboral. Continuar con una discusión personal en el trabajo puede disminuir la productividad y la calidad del trabajo de ambos.

Busquen tener espacios y proyectos distintos lo más que puedan.

Esto es crucial, especialmente si trabajan en una empresa pequeña o en la misma área de una más grande. Evitar la co-dependencia de proyectos hará que:

• Cada uno sea visto como una persona independiente en la oficina.
• No se asocie la calidad de su trabajo con su relación de pareja, manteniendo la credibilidad individual.

Puede pasar que se ignoren señales de alerta en la relación solo para evitar la incomodidad de terminar y tener que ver a la otra persona todos los días. No obstante, alargar una relación por evitar incomodidad tiene peores consecuencias.

Si la relación no funciona, no continúen juntos solo porque trabajan en el mismo lugar. La honestidad inicial sobre el riesgo es la que debe primar al final.