Redacción El País
La prima por presentismo fue establecida desde 2013 en el convenio colectivo del sector doméstico y se debe pagar en dos instancias a lo largo de un año.

Según explica el Banco de Previsión Social (BPS), este "aguinaldo extra" del trabajo doméstico es abonado a todo empleado del sector que haya tenido asistencia perfecta en dos períodos a controlar: de diciembre a mayo, y de junio a noviembre.

El presentismo se paga conjuntamente con el aguinaldo. En este sentido, el primer pago del presentismo de 2024 será con el medio aguinaldo de junio. El segundo será en con el medio aguinaldo de diciembre.

La asistencia perfecta refiere a que no tuvo inasistencias en el período. Sin embargo, hay algunos casos en los que el empleado puede no asistir al trabajo, pero no se considera como una falta:

• Enfermedad con certificación médica ingresada a BPS o BSE
• Ejercicio del derecho de huelga, decretada por el PIT-CNT o SUTD con carácter general
• Licencia anual reglamentaria
• Licencias especiales (por estudio, duelo, matrimonio, entre otras)

Foto: Freepik

Esta partida económica adicional es la cuarta parte del medio aguinaldo, considerando todos los rubros salariales que se incluyen en el cálculo del aguinaldo.

Se trata de una partida de carácter salarial y, por tanto, gravada por aportes de seguridad social, así como de IRPF, en caso de que corresponda.

El empleador del trabajador doméstico deberá informar a BPS en caso de que no le corresponda la "prima por presentismo" y tiene tiempo para hacerlo hasta el 30 de junio.

Esto se podrá hacer a través de la aplicación BPS Trabajo Doméstico, en la herramienta "declarar no presentismo", o a través de dos servicios en línea, dependiendo si es un usuario registrado o si no lo es. Las faltas que causan la pérdida del beneficio deberán encontrarse documentadas en los recibos de sueldo.

El empleador no debe realizar ningún trámite, puesto que el BPS calcula de forma automática los aportes por dicha partida.