Redacción El País
Se conoce como "aguinaldo" al monto que reciben trabajadores de los sectores público y privado, que oficialmente se llama "sueldo anual complementario" y fue instaurado por la Ley N° 12.840 del 22 de diciembre de 1960.

Esta ley fijaba al aguinaldo como un único pago al año, pero el Decreto Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 cambió la modalidad de este, por lo que se pasó a un pago en dos etapas: la primera, en el mes de junio, y la segunda, en diciembre.

Según esta norma, el pago del medio aguinaldo en junio se debe llevar a cabo antes de finalizar el mes. El pago de diciembre, en tanto, debe realizarse antes del día 24.

El gobierno, sin embargo, decreta año a año cuándo se realizan los pagos concretamente a los trabajadores públicos y algún matiz en el plazo para los privados respecto al que determina la ley. Por ejemplo, en 2023, el de diciembre debió hacerse antes del día 20.

Para saber con antelación cuál será el monto o para corroborar posteriormente que el pago recibido haya sido el correcto, cualquier trabajador puede realizar el cálculo del aguinaldo.

Para calcular el aguinaldo a percibir en cada etapa, se deben sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período y dividir el total entre 12.

Cabe recordar que el aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como los ticket alimentación, y también conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los de aportes jubilatorios y Fonasa.

Foto: Estefanía Leal/El País.

Para el medio aguinaldo de junio de 2024, lo comprenderán las remuneraciones percibidas entre el 1° de diciembre de 2023 y el 31 de mayo de 2024. Para el medio aguinaldo de diciembre, se tomarán las percibidas desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre del año en curso.

En el caso de los trabajadores que estuvieron en seguro de paro o tuvieron licencia por maternidad o paternidad, el monto no incluirá en el cálculo a ese período, puesto que la empresa no emitió pagos al empleado.