¿Qué dice el preacuerdo firmado por el Sunca y empresarios, que establece reducción de la jornada laboral?

Empresarios de la construcción y el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) firmaron un preacuerdo laboral luego de semanas de negociaciones, que incluyeron mediación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y una reunión con el presidente de la República, Yamandú Orsi.

El presidente del Sunca, Richard Ferreira, indicó a El País que la reducción de la jornada laboral se aplicará “progresivamente a partir del año que viene, primero con una hora por semana”. “En el 2030 vamos a estar llegando a las 40 horas”, agregó.

“Hoy tenemos un régimen de 44 horas semanales, en el que se distribuyen nueve de lunes a jueves y ocho el viernes”, indicó.

Ferreira enfatizó que están “muy conformes” con lo acordado porque “refleja gran parte de lo que los trabajadores plantearon en la mesa de negociación”.

El preacuerdo, al que accedió El País, establece ajustes salariales en el mes de abril de cada año hasta 2030, la reintegración de todos los trabajadores que estaban en seguro de paro y define cómo las empresas aplicarán la reducción de la jornada.

Una opción es disminuir una hora en las jornadas de lunes a jueves, mientras que la otra es reducir cuatro horas del viernes. Asimismo, la baja de 44 a 40 horas será a través de una hora por año, es decir, en 2027 será de 43, en 2028 de 42, y así hasta 2030.

También se amplía la promoción del ingreso a la industria en el departamento de Canelones, salvo en su área metropolitana.

Otro punto dispone el apoyo de ambas partes a las políticas vinculadas a la primera infancia y se solicita un diagnóstico de las necesidades insatisfechas y las zonas donde se concentren niños vinculados a los trabajadores de la construcción en Maldonado. Además, define una partida de hasta $ 5.400.000 para aplicar medidas que contribuyan a la problemática, como un centro de atención a la primera infancia o becas a otras instituciones.

Por otro lado, se incluye un presupuesto de $ 8 millones para compensar con un reintegro de $ 1.000 a cada trabajador de más de 40 años o quienes presenten problemas de próstata para apoyar la realización de sus estudios médicos.

Con respecto a las condiciones de trabajo, a partir de abril de 2028 se duplicará la entrega de ropa de trabajo, tanto de invierno como de verano. También se destinará una hora paga por semestre para actividades vinculadas a la salud mental.

El convenio prevé además conformar una comisión que incluya al Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social (BPS) para estudiar la aplicación de un cómputo jubilatorio especial para el rubro.