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En Leaders eat last, el escritor y conferencista inglés Simon Sinek explica la importancia de desarrollar una nueva generación de líderes centrados en las personas
¿Por qué es tan infrecuente escuchar a las personas decir que aman su trabajo? La respuesta está en los líderes y el equipo del que se rodean, afirma Simon Sinek, escritor y conferencista inglés. En su libro Leaders eat last, el autor hace hincapié en que para que las personas se apasionen por su trabajo «los líderes tenemos por delante el desafío de hacerlas sentir que son parte de un propósito. Esta es la razón por la que las compañías necesitan una visión; es necesario ‘ver’ (hacer tangible) el hacia dónde vamos», remarcó Lorena Palmieri, gerenta de Capital Humano de la cadena Farmashop.
La ejecutiva leyó el libro por primera vez en 2015 y desde entonces vuelve a él con cierta regularidad. «Me ha resultado particularmente útil desde que lidero equipos de trabajo», relató. De Sinek, a quien sigue en sus publicaciones, destaca la «simplicidad con que explica sus conceptos y su capacidad de aplicación práctica».
Esa elocuencia está presente en Leaders eat last. Allí, el autor reflexiona sobre la importancia del propósito y la necesidad de desarrollar una nueva generación de líderes centrados en las personas. «En este marco, define a los líderes extraordinarios como aquellos que crean círculos de confianza donde las personas trabajan juntas: en un ambiente donde se sienten inspirados, valorados y existe confianza mutua», señaló Palmieri.
Razones antropológicas y factores biológicos (segregación de endorfina, dopamina, serotonina y oxitocina) explican esa dinámica virtuosa, que a su vez genera cooperación en las personas y permite alcanzar resultados excepcionales.
«Como psicóloga especializada en RR.HH. y Administración de Empresas y estudiante de Comunicación, es un libro que me resulta sumamente interesante, porque aborda conceptos vinculados a las necesidades sociales y casos concretos de negocio, destacando a la comunicación como un aspecto clave», valoró la ejecutiva. Esos conceptos han determinado en «gran medida» su forma de liderar equipos en su experiencia profesional.
Como próxima lectura la espera Aquí estoy yo, de Anna Russell, «un libro sobre discursos de grandes mujeres que inspiran y empoderan».
Preferencias de lectura
¿Escritor/género favorito?
Me gustan los autores como John Katzenbach o Sebastian Fitzek del género supenso/thriller psicológico.
¿Cuántos libros lee al año?
Intento leer uno al mes; en verano puede que si el libro me atrapa lo lea en un solo fin de semana. Diría que unos 15, aunque hoy como estudiante me dedico particularmente a la lectura académica.
¿Mejor momento para leer?
Suelo leer a la noche, pero prefiero hacerlo a la tardecita en el tiempo libre.
¿Presta sus libros?
Presto e intercambio libros todo el tiempo.
¿En qué ocasiones regala libros?
En todas las que sea posible si la persona disfruta del hábito, incluso espontáneamente.
¿Formato e-book o impreso?
Impreso; nada reemplaza el olor a papel.
¿Hace anotaciones o subraya?
Ambas cosas, siempre a lápiz.
¿Un libro con final inesperado?
Asiento 7A, de Sebastian Fitzek. En general este tipo de libros suelen tener giros inesperados y por eso son atrapantes.
¿La película más fiel a un libro?
La saga de Harry Potter.
¿Libro favorito de la infancia?
Mujercitas, un clásico.
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