Cómo solicitar en BPS el subsidio por desempleo, a quiénes se les otorga y cómo tramitarlo

Redacción El País
El Banco de Previsión Social (BPS) otorga el subsidio por desempleo a algunos trabajadores que enfrentan dos situaciones. La primera es quedarse sin empleo contra su voluntad por despido o término de contrato. La otra es para aquellos que son suspendidos en sus empresas o tienen una reducción laboral de al menos un 25%.

Dentro de esos trabajadores que quedan sin empleo contra su voluntad por despido o término de contrato, los que tienen derecho a percibir esta prestación de BPS son los siguientes:

• Trabajadores de la actividad privada que presten servicios remunerados a terceros y se encuentren amparados por las normas que rigen a las prestaciones de industria y comercio.
• Trabajadores de la construcción.
• Trabajadores de packing de frutas y verduras.
• Personal del Instituto Nacional de Carnes, Corporación Nacional para el Desarrollo y del Laboratorio Tecnológico del Uruguay.
• Los docentes o maestros despedidos de instituciones privadas.
• Trabajadores rurales.
• Trabajadores del servicio doméstico.
• Socios cooperativistas.
• Trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y otros organismos con aporte civil, pero con vínculo funcional 61 (contratos a término por ley 17.556), que hayan sido contratados por un plazo mínimo de 24 meses y vínculo funcional 94 (contrato laboral inc. 2 a 15 Administración Central), sin exigencia de tiempo de contratación.
• Trabajadores comprendidos en el artículo 8 de la ley 19.133 de Fomento del Empleo Juvenil con vínculo funcional 105 (primera experiencia laboral en empresa privada), 106 (práctica laboral para egresados) y 107 (trabajo protegido y promovido joven).
• Titulares de empresas unipersonales con vínculo funcional 60 o 166 (personal de embajada), entre otros.

Para conocer todos los trabajadores que pueden percibir este subsidio, haz click aquí.

También están comprendidos aquellos beneficiarios con multiempleo que a su vez:

• Tengan otra actividad como dependientes con aportación industria y comercio, rural, doméstica o construcción.
• Tengan actividad como no dependientes dentro de las situaciones que se pueden ver en la página oficial de BPS.

Por otro lado, no podrán percibir el subsidio por desempleo por despido quienes perciban jubilación o adelanto prejubilatorio de cualquier caja estatal o paraestatal, reciban ingresos por otra actividad no amparada por el decreto ley 15.180, hayan sido despedidos por razones disciplinarias, titulares de empresa por su calidad de tales, quienes por el mismo período estén amparados al subsidio por enfermedad, seguro convencional, Banco de Seguros del Estado o licencia maternal, o quienes se encuentren fuera del país en el período del subsidio.

Los requisitos para cobrar el subsidio por desempleo por despido varían dependiendo de si el trabajador es de industria y comercio, rural o del servicio doméstico. Esa información se puede averiguar en este enlace.

Estefania Leal/Archivo El Pais

Para trabajadores mensuales o destajistas, el monto a cobrar por el subsidio será el equivalente a los porcentajes que se establecen del promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses anteriores a configurarse la causal.

Por otro lado, para los trabajadores jornaleros, el monto de cada persona se obtendrá dividiendo el total de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses inmediatos anteriores a configurarse la causal, entre 150, según BPS:

Dependiendo del tipo de remuneración, el período de cobertura del subsidio por desempleo por despido es de seis meses o 72 jornales. Trabajadores de más de 50 años de edad tienen derecho a una extensión de seis meses o 54 jornales más.

Foto: archivo/El País.

Según informa BPS, el titular podrá solicitar el subsidio a través de los servicios en línea, dentro de los 30 días corridos desde la fecha de egreso para evitar la pérdida del subsidio los meses transcurridos. Esta opción es válida solo para las causales despido o fin de contrato, agrega el organismo estatal.

Los beneficiarios que hayan utilizado todo el período máximo del subsidio podrán comenzar a percibirlo nuevamente cuando hayan transcurrido al menos 12 meses desde la última prestación y reúnan las condiciones requeridas, añade el instituto de seguridad social.

Para iniciar el trámite para recibir un subsidio por desempleo por despido, el trabajador deberá acceder a través de este enlace.

Aquellos trabajadores que hayan sido suspendidos en sus empresas o tengan una reducción laboral de al menos un 25 % tienen derecho a un subsidio por desempleo por suspensión si se encuentran dentro de estos grupos:

• Trabajadores de la actividad privada que presten servicios remunerados a terceros y se encuentren amparados por las normas que rigen a las prestaciones de industria y comercio.
• Trabajadores de la construcción.
• Trabajadores de packing de frutas y verduras.
• Personal del Instituto Nacional de Carnes, Corporación Nacional para el Desarrollo y del Laboratorio Tecnológico del Uruguay.
• Los docentes o maestros de instituciones privadas.
• Trabajadores rurales.
• Trabajadores del servicio doméstico.
• Socios cooperativistas.
• Trabajadores comprendidos en el artículo 8 de la ley 19.133 de fomento del empleo juvenil con vínculo funcional 105 (primera experiencia laboral en empresa privada), 106 (práctica laboral para egresados) y 107 (trabajo protegido y promovido joven).
• Titulares de empresas unipersonales con vínculo funcional 60 (personal de embajada), entre otros.

Al igual que con el subsidio por despido, también están comprendidos aquellos beneficiarios con multiempleo que a su vez:

• Tengan otra actividad como dependientes con aportación industria y comercio, rural, doméstica o construcción.
• Tengan actividad como no dependientes dentro de las situaciones que se pueden ver en la página oficial de BPS.

Los trabajadores que no tienen derecho a percibir el subsidio por desempleo por suspensión son aquellos que perciban jubilación o adelanto prejubilatorio de cualquier caja estatal o paraestatal, reciban ingresos por otra actividad no amparada por el decreto ley 15.180, hayan sido suspendidos por razones disciplinarias, sean titulares de empresas o directores de sociedades anónimas por su calidad de tales, estén amparados en el mismo período al subsidio por enfermedad, seguro convencional, Banco de Seguros del Estado o licencia maternal, o quienes se encuentren fuera del país en el período del subsidio.

Estefania Leal/Archivo El Pais

Las condiciones que deben reunir los beneficiarios dependen de si se trata de un trabajador de industria y comercio, rural o del servicio doméstico. Esas condiciones se pueden consultar en este enlace.

El monto de los pagos por este beneficio de BPS para trabajadores mensuales o destajistas corresponde al 50% del promedio de últimos seis meses enteros anteriores a configurarse la causal.

Para trabajadores jornaleros, son 12 jornales por mes. El monto de cada jornal se calculará en base a los últimos seis meses enteros anteriores a configurarse la causal.

En tanto, para trabajadores en situación de multiempleo, estos podrán ser amparados por una o más de las empresas en las cuales se encuentran activos y seguir trabajando en las que no es enviado al subsidio. El monto a percibir corresponderá a la diferencia entre el nominal calculado para desempleo y los ingresos por la actividad vigente.

El tope máximo por suspensión para todos estos casos es de $ 64.911, mientras que el mínimo es $ 8.111. Si el trabajador tiene cónyuge, concubino, hijos, menores de edad o personas mayores a cargo, tiene derecho a solicitar un complemento del 20 % en la liquidación del subsidio, salvo que los familiares perciban ingresos mayores a $ 6.576. En tal caso, no correspondería el cobro de ese complemento.

Foto: Archivo El País.

En cuanto a la duración de cobertura de este subsidio, para trabajadores suspendidos será de cuatro meses o 48 jornales, según el tipo de remuneración. Por reducción laboral, corresponden 72 jornales.

De corresponder este subsidio, la empresa deberá solicitarlo por sus trabajadores a través de los servicios de BPS en línea, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso, según BPS. Las empresas deben tener un usuario personal BPS para realizar el trámite.

Si la empresa se rehusara a realizar el trámite, el trabajador tiene la opción de presentarse ante las oficinas de BPS dentro de los 30 días corridos desde la configuración de la causal, para solicitar la reserva de derecho. De no hacerlo en plazo, el trabajador perderá el subsidio entero por los meses transcurridos.

Al igual que el subsidio de desempleo por despido, los beneficiarios que hayan utilizado todo el período máximo del subsidio por suspensión podrán comenzar a percibirlo nuevamente cuando hayan transcurrido al menos 12 meses desde la última prestación y reúnan las condiciones requeridas, añade BPS.