COFE rechaza las pautas salariales y advierte por conflictividad de no haber un acuerdo con el gobierno

Redacción El País
El gobierno y los sindicatos del sector público están enfrascados en una negociación salarial que, al trancarse en torno a las fórmulas de ajustes que recibirán los trabajadores durante el período, amenaza con desembocar en episodios de conflictividad y medidas de lucha en los servicios del Estado.

La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) rechazó -por considerar “totalmente insuficiente”- la última propuesta salarial que elevó el Poder Ejecutivo, luego de haber desestimado una primera en el marco del Consejo Superior de Negociación Colectiva del Sector Público, reunido el pasado jueves.

Según explicó a El País el secretario general de COFE, José Lorenzo López, el Ejecutivo -a través de los ministerios de Economía y Finanzas, y de Trabajo y Seguridad- presentó una primera propuesta que “no solo no tenía ningún componente de crecimiento (salarial), sino que condenaba a los trabajadores a perder salario durante prácticamente todo el período, con solo un correctivo por IPC (Índice de Precios al Consumo)” al final del quinquenio.

Leonardo Maine/Archivo El Pais

Estas pautas no colmaron las expectativas de COFE, que llegó a la negociación con el objetivo de que los trabajadores públicos no pierdan salario real en el período y que, además, obtengan un incremento salarial alineado al crecimiento de la economía, detalló López.

La falta de acuerdo entre el gobierno y COFE llevó a que los representantes sindicales se pusieran “un poco duros” durante la reunión y se planteara, por parte de las autoridades, enviar una segunda propuesta, oficializada el viernes. Sin embargo, la nueva fórmula tampoco satisfizo a los gremios.

“Lo que llegó por escrito fue más o menos lo mismo (que lo anterior): una propuesta sin incremento salarial en los cinco años, solo por ajuste de inflación proyectada y con correctivos que, en el primer año sería por inflación subyacente, y en el segundo por inflación real. O sea, que si hubo una pérdida salarial a los dos años te la recuperarían, pero con una tolerancia de un 1%”, aclaró López. Este matiz implicaría que si la inflación supera lo proyectado por el gobierno pero sin alcanzar el 1%, no se aplicaría el ajuste, comentó.

La propuesta fue analizada el viernes por la delegación sindical que participa del ámbito de negociación con el gobierno, integrantes del Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt y técnicos del Instituto Cuesta Duarte. Allí resolvieron rechazar la fórmula salarial, si bien fue remitida a los distintos sindicatos que integran la confederación para que la evalúen.

COFE y el gobierno volverán a reunirse este próximo miércoles para tratar de acercar posiciones. La instancia también permitiría conocer los lineamientos del Ejecutivo para el presupuesto nacional, un aspecto clave para la confederación sindical, que también aspira a que se habilite el ingreso de nuevos funcionarios en el Estado, afirmó López.

Además del ámbito formal de negociación, COFE hará gestiones “al más alto nivel del gobierno para ver si se puede cambiar esta realidad”, indicó.

Por su parte, El País intentó comunicarse con el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, pero no respondió a la consulta.

En este escenario, los sindicatos de estatales comienzan a preparar medidas de lucha.

De hecho, COFE realizará un paro el martes 12 de agosto, el cual podría pasar de parcial a general de 24 horas, en caso de que no haya avances en las negociaciones. La decisión sobre el alcance de la medida surgirá de la reunión del Departamento de Estatales y Municipales prevista para este miércoles.

López advirtió que, en caso de no haber acuerdo con el gobierno por los ajustes salariales, “probablemente se va a generar un escenario conflictivo y diría que no solo para ahora, sino para todo el período”. La razón es que “entre firmar esto (por el convenio que proponen las autoridades) y no firmar nada es exactamente lo mismo, porque el Poder Ejecutivo menos que esto es imposible que dé. Entonces, ¿de qué nos serviría a nosotros firmar un convenio con cláusulas de paz si en realidad estamos en la misma situación?”, señaló.

Las próximas reuniones entre el gobierno y COFE marcarán el rumbo de la negociación salarial, así como el nivel de conflictividad en el Estado.