Columna de APPCU: capacitar en APPCU, es una forma de ser

Seguridad probablemente se lleva la mayor exposición y en ese trillo estamos desde 1995 cuando se creó el Departamento de Seguridad, bajo la responsabilidad del Técnico Prevencionista, Angel Dobrich. Equipo multifacético, que aborda un sinfín de aspectos vinculados al tema que nos ocupa.

En APPCU tenemos cultura de seguridad y hemos hecho caudal del mismo. El servicio que brindamos con el Departamento del metier, es celoso guardián de las recomendaciones que se formulan cuando el prevencionista a cargo, visita la obra. Y se actúa en consecuencia si no hay cumplimiento a las sugerencias vertidas por nuestro asesor.

Es decir, no es “mero cumplimiento del deber”, nos adecuamos a la normativa exigente. Es una materia presente que la hemos incorporado y por suerte ha hecho carne en nuestros socios y los obreros.

Pero el espectro es muy variado en cuanto a los talleres que se imparten. Sobre todo, para mandos medios, pero para nada es excluyente.

Técnicos prevencionistas, galenos, psicológos, ingenieros químicos, forman parte del menú de profesores que mucho más que dictar cátedra en su especialidad, interactúan con los participantes aventando dudas y además por qué no, incorporan conocimiento e información de la audiencia. Que de eso se trata. Un verdadero círculo virtuoso.

Someramente podemos enunciar algunos títulos de las charlas, sobre todo que hemos dado en el decurso del año que está finalizando, donde semanalmente nuestro salón ha sido escenario de fermentales charlas. No profundizaremos en los temas por una cuestión de espacio en la prosa.

Capacitación sobre acciones en contingencias, donde se ejemplifican diversos inconvenientes que se suceden en una obra y se explica o sugiere, como actuar.

Capacitación en grúas, el nombre me obvia de mayores comentarios. Siempre la parte de seguridad, acompaña estas tareas.

Primeros auxilios, vaya que es imperioso saber cómo actuar inicialmente ante la posibilidad de un accidente.

Salud ocupacional en el sector, con el asesoramiento de una profesional doctora, ajustándose a las normas jurídicas y volcando todo su expertise, con valoraciones técnicas necesarias.

Gestión Ambiental, verdadero logro de APPCU junto a Cegru, gremial que nos ha conducido a un mundo que ya está entre nosotros y que es necesario atender. La buena utilización de recursos, la economía circular, la separación de los residuos, aspectos entre otros, que muchas veces no teníamos incorporado a nuestro pensamiento y posterior acción y que hoy, nuestro salón de eventos ha sido testigo de sendas aportaciones de gente muy versada, incluso a nivel mundial, poniéndonos al día con un tema que ya no es negociable.

Medianería urbana, prevista en el código civil, y donde nuestros asesores han direccionado a la audiencia en un tema que es cotidiano en su tratamiento.

Gestión de residuos, que es primo hermano de la gestión ambiental, porque una buena gestión de residuos desemboca en un ambiente más descarbonizado. También hemos hecho hincapié.

Capacitación con andamios. Implica mesura, implica respeto por la altura, implica todo el andamiaje que significa montar un andamio y los cuidados pertinentes una vez trabajando desde la altura.

Liderazgo. Una versada psicóloga nos adentró en este mundo de vínculos empresariales y con los empleados. El líder no es designado, sale por generación espontánea, por influencia positiva con los empleados, por empatizar con ellos, por escucharlos, por ser honesto. En cambio, al Jefe se lo elige y podrá o no ser bien designado.

Riesgos psicológicos en lo laboral. Al momento de escribir estas líneas esta charla no se ha dado, por lo que no podemos abundar, pero forma parte de este menú que suma en un aspecto tan delicado como la psiquis del hombre.

Capacitación en seguridad de obra. Eso se hace in situ, en la obra, y se abordan los principales problemas que puedan existir en la materia y la corrección es automática. Siempre es interactuado, porque los obreros relatan sus experiencias que es muy vasta y agranda la casuística.

Charla laboral. Este año estaremos culminando con la charla laboral, abordando aspectos como contratos de trabajo, estabilidad laboral, liquidación de salarios, etc.

Dando cumplimiento al artículo 10 de un Acta de Acuerdo del convenio salarial, de 2001, donde la Fundación de Capacitación, llamada así en aquel momento, instaba a las gremiales a capacitar, entendemos que hemos sido receptivos con la sugerencia y el título de la nota, luce bien elocuente.