Más mujeres vuelven a trabajar tras la licencia maternal; representan el 88,1%

Redacción El País
El 88,1% de las mujeres volvieron a su trabajo después de la licencia maternal. O, visto desde otra perspectiva, el 11,9% no retornaron tras tener un hijo.

En el caso de los varones, en tanto, estos utilizaron muy poco la opción del medio horario para cuidados tras tener un hijo: solo 147 individuos en el periodo 2023-2024.

Los datos pertenecen a un informe del Banco de Previsión Social que buscó medir los impactos de la ley 19.161 del año 2013, que modificó varios aspectos del sistema.

Uno de los hallazgos fue el aumento en la cantidad de mujeres que regresan a su trabajo después de la maternidad. Mientras quienes lo hacían representaban el 80,7% del total en el periodo 2012-2013 —antes de la sanción de dicha ley—, en 2023-2024 este valor se ubicó en el 88,1%.

En el informe se indica que la normativa “tuvo aciertos” por este y otros dos motivos: “favoreció más relativamente a las trabajadoras de empresas pequeñas, y posibilitó la inclusión de trabajadoras independientes”.

La diferenciación entre mujeres en empresas grandes y pequeñas con aportación en el sector de industria y comercio se debe a que en 2016-2017 se encontró una brecha de 7,82% en el retorno al trabajo. Sucedía que en las grandes compañías había un regreso mayor y, aunque esa distancia continúa, se redujo a 1,5% en el último análisis.

Las cifras de 2023-2024 son las siguientes: a las grandes empresas volvió el 90,9% y a las más pequeñas el 85,5%.

Por otra parte, se encontró que, al clasificar a las trabajadoras que utilizaron la licencia maternal de acuerdo a tramos etarios, en el “período reciente la edad de las mujeres que fueron madres se acrecentó en general, pero sobre todo en los tramos entre los 25 y 35 años”.

Otra particularidad es que el nivel de retorno laboral luego de la maternidad crece “a medida que se incrementa la edad de los tramos etarios”. Lo que es “lógico —se continúa en el informe del Banco de Previsión Social— en el sentido de que mayor edad se relaciona con mayor antigüedad laboral, ingresos más altos y mayor valoración del puesto de trabajo”.

En esa línea, se encontró que “quintiles más altos se asocian con mayores niveles” de regreso al trabajo, lo que tiene sentido “en cuanto a valorar más la conservación de los empleos mejor remunerados”.

El medio horario lo pueden utilizar las madres, los padres o ambos si es que se alternan el beneficio. Este subsidio que da el Banco de Previsión Social empieza después de que se termina la licencia por maternidad y va hasta que el bebé cumple seis meses.

De los 13.712 casos analizados de madres, el 72% utilizó el beneficio, lo que implicó un “importante incremento respecto al período anterior (donde alcanzó aproximadamente el 40%)”. Y se apunta en el informe: “Es interesante notar que entre las mujeres que usan este beneficio, en el 96% de los casos retornan a trabajar luego de la licencia”.

“En comparación con el período anterior (2016-2017) el mayor uso de esta prestación permite suponer dos cosas, por un lado un mayor conocimiento del beneficio, y por otro una mayor aceptación de las conductas laborales de las beneficiarias a nivel de empresa", se añade.

En los varones el panorama es completamente distinto: solo 147 individuos se beneficiaron en el periodo 2023-2024. Dados estos resultados, “debería revisarse el diseño de la política” porque “existen indicios que muestran que un mayor involucramiento en el cuidado por los hombres resultaría en una influencia positiva en el retorno laboral de las mujeres”.