Argimón presentó informe sobre lo que aportan las mujeres al PIB en Uruguay

GÉNERO

La vicepresidenta de la República, Beatriz Argimón, presentó el segundo capítulo de su podcast "La otra agenda" en el que dio a conocer un adelanto de un estudio sobre el aporte de las mujeres uruguayas a la economía. "Un estudio que tiene que ver con nosotras mismas y el empoderamiento social", valoró.

"Hace mucho tiempo cuando empezamos a trabajar el tema de las mujeres, de los distintos temas de discriminación, siempre entendíamos que faltaba un aspecto no menor: la consideración de lo que aportamos las mujeres al Producto Bruto Interno (PBI) en nuestro país", explicó.

Argimón señaló que "hay países donde este tema sí está cuantificado" y por eso es "muy grato hablar que por primera vez en Uruguay tenemos un estudio sobre el aporte económico de las mujeres en Uruguay". En ese sentido, destacó que es un trabajo "muy profesional y que va a aportar muchísimo al debate".

"Este estudio habla de, incluso frente a este estado de emergencia sanitaria, cómo se hacen mucho más visibles las dificultades de conciliación que enfrentan a diario las mujeres, quienes siguen asumiendo la mayor proporción de los trabajos no remunerados en los hogares", indicó.

"Las reflexiones finales del trabajo dicen que las mujeres aportan con su trabajo no remunerado el equivalente al 16,3% del PBI en el 2013, es decir US$ 9.000 millones. En tiempo, las mujeres dedican el doble que los varones al trabajo no remunerado y esa dedicación aumenta a medida que se reduce el tamaño de la localidad, el nivel educativo y el estrato de ingresos del hogar. Mientras en los varones se verifica la relación inversa", sumó.

Argimón dijo que "la división sexual está más marcada en el interior del país y las localidades más pequeñas como los estratos más bajos".

"El trabajo remunerado de las mujeres es 12,4% del PBI y el de los varones es del 19,3%. De esta forma, la contribución que realizan las mujeres al trabajo remunerado es del 39,1% y es superior a la que realizan los varones en el trabajo no remunerado de un 28,8%", agregó.

La vicepresidenta remarcó que "con mucho entusiasmo" presentará "con Naciones Unidas y su oficina de ONU Mujeres en Uruguay y con mujeres de la sociedad civil este estudio de lo que aportamos desde el punto de vista económico las mujeres uruguayas".

"Hace unas semanas traíamos al Senado de la República otro estudio. Frente a la preocupación de un país con bajo índice de natalidad, lo que afecta obviamente la conformación social y que en las políticas públicas y vaya si incide en el momento de el retiro, veíamos con preocupación como las mujeres más jóvenes en etapa reproductiva llegaban a un momento de desarrollo profesional que tenían que enfrentarse a la disyuntiva de si ser madres, algo que efectivamente quieren, o desarrollar su profesión", contó.

"Como muestra el estudio, la maternidad hace que muchas veces no logren a lo largo de los 10 primeros años verificado el primer nacimiento de su hijo poder compensar lo que significó en ese momento una pérdida (...) Ni que hablar que en su vida laboral al finalizar y enfrentarse a un retiro, no han podido en virtud de faltas de capacitación por el tema de sus embarazos o lo que implica ascensos o lo que implica licencias, incide obviamente al momento del retiro en el monto que van a percibir", añadió.

Argimón también hizo hincapié en que "una cosa es la discriminación y otra la vulnerabilidad".

"En los últimos tiempos hay detractores o detractoras al tema de las mujeres que dicen que cuando planteamos distintos aspectos de los derechos de las mujeres parece un eterno quejido, un eterno lamento. Esto no es así, porque cuando se habla de vulnerabilidad se habla de vulnerabilidad de las mujeres en el momento de sufrir violencia doméstica. Ahora cuando hablamos de brechas salariales, postergaciones de la materenidad porque eso incide en el desarrollo profesional de las mujeres, cuando hablamos del acceso real de las mujeres al poder político, económico, comunicacional, estamos hablando de señales de discriminación que a lo largo del desarrollo profesional o personal pueden darse. Son inequidades notorias", subrayó.