IMM firmó paz laboral con Adeom pagando costo de US$ 17 millones

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ANDRÉS LÓPEZ REILLY

Luego de diez años desde el último convenio colectivo, la IMM y Adeom firmaron la "paz laboral". El acuerdo -que rechaza el ala radical del sindicato municipal- le costará a los montevideanos unos US$ 17 millones.

El convenio -considerado "histórico" por la intendenta Ana Olivera- regirá hasta el 31 de diciembre de 2015, lapso durante el cual los municipales tendrán ajustes salariales semestrales mediante una corrección igual al 100% de la variación del Índice de Precios al Consumo (IPC). A su vez, todos los funcionarios recibirán una partida única de $ 2.000; en tanto unos 4.800 empleados (de una plantilla de 8.400) podrán acceder a un adicional cuatrimestral de $ 9.876 si cumplen con eficiencia una serie de "metas acordadas".

Como diera cuenta El País en marzo de 2011, la administración pagará $ 30 millones anuales durante los próximos cuatro años a sus funcionarios por "compromiso de gestión" (un plus en función de los resultados en el desempeño de las tareas), lo que totaliza $ 120 millones al cabo del período; es decir, unos US$ 6 millones. La cifra fue proporcionada por el director de Recursos Financieros de la comuna, Arturo Echevarría, a la Comisión de Presupuesto integrada con Hacienda y Cuentas de la Junta Departamental de Montevideo.

A su vez, el director municipal de Gestión Humana y Recursos Materiales, Jorge Basso, informó al legislativo que las promociones y ascensos previstos demandarán una partida adicional de unos $ 55 millones anuales: $ 220 millones al cabo de la administración de la intendenta Olivera (aproximadamente US$ 11 millones). El director de Administración de Personal de la IMM, Humberto Rocco, dijo ayer a El País que estos beneficios se encuentran incorporados al Presupuesto Quinquenal de Montevideo.

Los "compromisos de gestión" son, sin embargo, objeto de debate dentro del gobierno municipal. El edil nacionalista Edison Casulo -único legislador de la oposición que estuvo presente ayer durante la firma del acuerdo- dijo a El País que la Intendencia trata de corregir inequidades salariales aplicando, equivocadamente, un sistema de compensaciones. "¿La productividad de una persona que se dedica al barrido cómo se mide? ¿Por la cantidad de quilos que recoge o por las cuadras que limpia?", se preguntó Casulo, quien entiende que lo mejor sería "a igual trabajo, igual remuneración". Según el edil nacionalista, con el sistema propuesto "puede haber un alto nivel de discrecionalidad" que no es recomendable.

¿PAZ? El acuerdo fue aplaudido con entusiasmo por el presidente de Adeom, Emiliano Planells, y por el secretario del sindicato, Camilo Clavijo, ambos del Partido Comunista al igual que la intendenta Ana Olivera.

La jefa comunal se emocionó al firmar el acuerdo e incluso se fundió en un apretado abrazo con los sindicalistas.

No obstante, los dirigentes gremiales aclararon que "no hay establecida una paz sindical" y que "si se lee detenidamente el convenio, se habla de casos de conflicto, por lo cual sabemos que en algún momento vamos a tener roces y conflictos con la administración".

Por otra parte, el acuerdo no cuenta con el respaldo de las listas 17, 1974, 307 y 1980 que integran el Ejecutivo de Adeom (ver nota aparte).

LIMPIEZA. Lo que estaría alcanzando la administración con este acuerdo es que la población no quede de rehén en conflictos como el de la basura, que en diciembre de 2010 determinó que se decretara la esencialidad del servicio.

Además del impacto social de ese conflicto, la medida fue el "golpe de gracia" al Plan de Emergencia de Limpieza, que la intendenta se había comprometido durante la campaña electoral a implementar en los primeros seis meses de su gestión de gobierno.

La administración municipal cumplirá en breve un año y medio de gestión y la limpieza de la ciudad sigue siendo el punto más criticado por la oposición. También ha repercutido en las encuestas: un reciente sondeo de opinión de Equipos Mori señala que con el 33% de respaldo de la ciudadanía, Olivera es la intendenta con más baja popularidad del país.

El convenio firmado también elimina los "efectos adicionales" de las sanciones que continúan vigentes y que se aplicaron a un puñado de municipales que no trabajaron durante la esencialidad, permitiéndoles por ejemplo que puedan ser presupuestados.

A su vez, el convenio incluye una "cláusula de salvaguarda" en la que la IMM se pone a resguardo de hacer adelantos por ajuste de IPC si obtiene ingresos inferiores a los del ejercicio 2010, situación poco probable tomando en cuenta que la caja municipal estaría recibiendo unos US$ 70 millones más al cierre del balance 2011.

US$ 11: Pagará la Intendencia de Montevideo en lo que queda del período a sus funcionarios por concepto de "compromisos de gestión".

US$ 6: Es lo que se pagará por las promociones y ascensos que venían siendo reclamados por el sindicato de los municipales, Adeom.

El acuerdo firmado por la dirigencia comunista de Adeom (partido al cual también pertenece la intendenta Ana Olivera), fue rechazado ayer por los sectores "radicales" del sindicato.

"Expresamente se debatió en las dos últimas asambleas que no se podía sujetar los ajustes salariales a la recaudación de la IMM", declaró a El País el expresidente de Adeom Álvaro Soto (Lista 1980).

"Por otro lado, la cláusula que se coloca como compromiso de relacionamiento en situaciones conflictivas es absolutamente distinta a la propuesta en la asamblea. Se dice que Adeom se compromete a no generar riesgos sanitarios, cosa que para nosotros es legitimar que los riesgos sanitarios pueden existir a partir de medidas sindicales; cosa que no es así, como se comprobó tras el conflicto, porque los riesgos sanitarios siguen pululando en la ciudad", añadió Soto.