Creció cantidad de ocupados que busca sustituir su empleo

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Seis de cada diez ocupados que buscaron un nuevo empleo en 2010 lo hicieron para sustituir el que ya tenían. Esto representó un aumento frente a los cuatro de cada diez que lo hicieron un año antes, según un estudio de Deloitte.

De acuerdo a un Informe de Mercado de Trabajo de la consultora al que accedió El País, el principal motivo del 63% de los ocupados que buscaron trabajo en 2010 fue "sustituir el actual", mientras que el restante 37% procuraba "complementar el actual". Por tanto, se invirtieron las proporciones con respecto al año anterior, cuando eran de 41% y 59%, respectivamente.

Los porcentajes surgen de microdatos recabados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que fueron procesados por la consultora.

"El mayor dinamismo del mercado laboral (menores tasas de desempleo y su corta duración) obliga a las empresas a mejorar sus estrategias para retener a sus trabajadores", dice el informe.

Deloitte advierte que los niveles de rotación de personal entre empresas se incrementaron hasta niveles elevados, lo que ha despertado "una creciente preocupación" de sus clientes. "La rotación voluntaria del personal conduce inevitablemente a mayores costos. Se estima que el costo total de reemplazar a cada empleado es de una a dos veces el salario anual de la persona", indica la consultora.

Esa situación se da en un contexto donde el desempleo se mantiene en niveles mínimos y a las empresas se les dificulta conseguir personal para ocupar sus vacantes. El informe recuerda que el desempleo se situó en 6,3% de la población económicamente activa en febrero y que la tasa de empleo alcanzó un máximo histórico al ubicarse en 60,7% de la población en edad de trabajar.

Por otra parte, Deloitte destaca que la desocupación dura poco en la actualidad, basándose en datos a enero de 2011. "Un desempleado promedio tarda ocho semanas en conseguir un empleo. Este registro es muy reducido en términos históricos", dice el informe. De acuerdo a un gráfico que figura en el informe, a mediados de 2003 se tardaba algo más de 40 semanas en volver a conseguir empleo. El tiempo se acortó a 20 en inicios de 2004 y continuó bajando hasta fluctuar en el entorno de las 10 semanas.

DESAFÍO. Una encuesta realizada por Deloitte reveló en Uruguay que el 45% de las empresas identifica a la gestión de recursos humanos como uno de los principales desafíos que enfrentarán este año. Es el más mencionado después del alza de costos (que alcanza a cerca del 70% de las respuestas).

Otros mencionados fueron la regulación excesiva, la competencia creciente, el rediseño de procesos e inclusión de tecnología, la conflictividad laboral, la expansión de la capacidad de producción, la escasez de demanda y el acceso o costo del crédito.

Los datos fueron relevados en la tercera edición de la Encuesta de expectativas empresariales que realizó la consultora en marzo y fue respondida por 167 gerentes y directores de empresas.

El 63% de los ejecutivos a nivel mundial se muestran preocupados o muy preocupados por la retención de personal en los próximos 12 meses, según una encuesta global sobre búsqueda de talentos que realizó Deloitte en diciembre. Además, un 76% considera expandir beneficios a sus empleados y 69% harán significativos aumentos en las compensaciones.