Mapfre Uruguay reafirma su compromiso con la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral, destacando el rol fundamental de las mujeres en la organización y su crecimiento dentro del sector asegurador.

Actualmente, el 46% de la plantilla de Mapfre Uruguay está compuesta por mujeres, reflejando un avance significativo en la incorporación del talento femenino. Durante el 2024, el 44% de los nuevos ingresos han sido mujeres, consolidando una política de contratación basada en la equidad y el desarrollo profesional sin distinción de género.

"El equilibrio de género en Mapfre ha sido el resultado de una estrategia integral que impulsa la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización. Nuestra Política de Diversidad e Inclusión, que se aplican a todos los procesos de gestión de personas, ha sido clave para lograr este avance”, señaló Marianne Delgado, gerente general de Mapfre Uruguay.

Con estas cifras que evidencian un avance en materia de equidad a nivel local, Mapfre se suma al Día Internacional de la Mujer, en todos los países en los que está presente, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento.

De los 30.585 empleados de Mapfre en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024.

POLITICA DE DIVERSIDAD

Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%.

Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

PROFESIONALES STEM

Mapfre lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

Fomentan, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como #ChicasImparables, una “Ruta de Liderazgo” para chicas entre 15 y 18 años en España, con el objetivo de que identifiquen proyectos de emprendimiento con innovación, formarlas para que descubran sus propias habilidades y dotarlas de herramientas tech y ‘soft skills’ para ser líderes de sus propias vidas y sus carreras profesionales.