"Vacío legal" en derechos de empleadores

En la reunión empresarial celebrada ayer en la consultora KPMG titulada "El derecho de los empresarios", los expertos laboralistas coincidieron en que existe un "vacío legal" en torno a estos derechos, y que históricamente se ha desconocido su misma existencia, al punto de que nunca fueron "objeto de estudio" de los laboralistas. Hablaron María Noel Chaves, de KPMG, el ex inspector nacional de Trabajo Alfredo Cabrera, y Miguel Ángel Oliveros, miembro de la Comisión de Relaciones Socio-Laborales de la Cámara de Industrias del Uruguay.

Se criticó la legislación laboral de los últimos años en torno a los consejos de salarios, a las ocupaciones y a las tercerizaciones, "normas de corte proteccionista", según Chaves. Cabrera dijo que se trató de medidas "asistemáticas, desorganizadas" y "siempre a favor del trabajador".

Cabrera afirmó que en Uruguay las leyes laborales actuales expresan "desdén hacia la figura del empresario", presentándolo "como un mal necesario". Sostuvo que detrás de esto existe una concepción filosófica donde el ideal es ser un trabajador dependiente, desalentando la superación e independencia.

Cabrera afirmó que, para hacer realidad los derechos de los empleadores, debe existir un marco legal que regule las negociaciones colectivas laborales. "Debe haber una norma que regule los efectos, la vigencia y las consecuencias para las partes de los convenios colectivos. Hoy en día no existe consecuencia para un trabajador por el incumplimiento de un convenio colectivo. Sí para el empleador", sostuvo.

En relación al proyecto de ley de negociaciones colectivas actualmente en el Parlamento, Cabrera afirmó que el comentario de la OIT sobre dicho proyecto fue como "un baldazo de agua fría", para el gobierno. Para la OIT, en las negociaciones salariales pueden no tener injerencia las autoridades públicas, contrariamente a lo que dice el proyecto, y en cuanto a las ocupaciones recuerda el derecho a la protección de las instalaciones y la maquinaria.

Por su parte, Oliveros enumeró los derechos del empleador de acuerdo a la OIT y a convenios regionales, como el derecho a cerrar la empresa ("algo que no se acepta pacíficamente"), el derecho a despedir, a obtener ganancias, a determinar la formación profesional de sus trabajadores, a tener una empresa innovadora y el derecho al cambio.