Casmu, Afcasmu e Inefop han firmado un convenio tripartito que beneficiará a 220 empleados de Casmu con programas de formación en 2024 y 2025. Este acuerdo busca fortalecer los recursos humanos mediante políticas de desarrollo, mejorando tanto las habilidades técnicas como las interpersonales de los trabajadores. Con tres proyectos específicos, el convenio refleja el compromiso por impulsar el crecimiento laboral y la calidad en el entorno de trabajo.

El convenio se basa en tres iniciativas que cubren desde la culminación de estudios hasta el desarrollo de competencias digitales y habilidades blandas, ajustándose a las necesidades de cada participante.

1. Programa Fines: Finalización de Estudios de Educación Media Superior

Este proyecto permite a aquellos funcionarios que aún tienen hasta cuatro asignaturas pendientes finalizar la Educación Media Superior. Mediante tutorías personalizadas, se apoya a los empleados en la preparación de exámenes, con un tutor por asignatura que brinda 15 horas de acompañamiento. Casmu otorga facilidades para que los empleados puedan asistir a las tutorías sin que ello interfiera en su horario laboral.

Cada empleado recibe la posibilidad de coordinar días y horarios con su tutor, garantizando flexibilidad. El cupo está limitado a 20 participantes, asegurando un trato personalizado y un compromiso firme de cada involucrado.

2. Templar: Capacitación en Competencias Transversales

El programa Templar tiene como objetivo mejorar las habilidades interpersonales o “blandas” de los empleados, claves en el entorno laboral. Entre las competencias que se desarrollan están la comunicación, el trabajo colaborativo y el aprendizaje continuo. Estas habilidades, de gran valor en diferentes contextos, aumentan tanto el desempeño profesional como las oportunidades laborales.

El curso se imparte en formato virtual con un grupo de 25 participantes, y se extiende por cinco semanas con una dedicación semanal de cuatro a cinco horas. A diferencia de un curso convencional, Templar se enfoca en la práctica, alentando a los empleados a aplicar lo aprendido para resolver problemas reales en el trabajo. Además, cada participante recibe una devolución individual y confidencial al final, que es registrada como mérito en su legajo laboral.

Este programa es una oportunidad abierta a todos los empleados interesados, y los cupos se asignan mediante sorteo en caso de superar el límite de participantes.

3. Habilidades Digitales para la Empleabilidad

En un entorno laboral cada vez más digitalizado, el tercer proyecto capacita a los empleados en competencias digitales esenciales. Esta formación, impartida de manera virtual en grupos de hasta 50 personas, ofrece a los empleados la posibilidad de adquirir conocimientos en áreas clave de la tecnología, que mejorarán su desempeño y empleabilidad.

El curso se extiende por seis semanas, con 11 encuentros virtuales de dos horas cada uno, totalizando 42 horas. Los participantes pueden asistir a las sesiones en su horario laboral, o bien desde casa con la opción de compensar esas horas. Este programa está diseñado para quienes tienen conocimientos básicos de informática y desean potenciar sus habilidades digitales, y su acreditación es registrada como mérito en el historial laboral del participante.

Los tres proyectos se destacan por su flexibilidad y personalización, permitiendo a los empleados de Casmu desarrollar habilidades fundamentales para sus trayectorias profesionales.

El convenio entre Casmu, Afcasmu e Inefop no solo mejora las capacidades de los empleados, sino que también fortalece el compromiso institucional, promoviendo una cultura laboral basada en el aprendizaje y la mejora constante. Este tipo de acuerdos, que valoran tanto las competencias técnicas como socioemocionales, representan un enfoque moderno de recursos humanos en el que el crecimiento profesional es visto como una inversión en la calidad de vida de los empleados y en la productividad de las organizaciones.