La informática es el gran nicho de empleo con 600 puestos al año

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En el país el nivel de desempleo supera el 12%. Si bien este panorama desestimula a los jóvenes ansiosos por ingresar al mercado laboral, hay una realidad que desconocen y que se constata cada vez más: la demanda por profesionales en el área de la informática, técnicos especializados en producción y mantenimiento e ingenieros industriales, mecánicos y químicos es cada vez mayor. Y la oferta no es suficiente para dar abasto.

El área de la informática y de la industria conforma un mercado emergente y dinámico, donde la inserción laboral es rápida y bien remunerada. Solamente este año, habrán al menos 600 puestos de trabajo en las empresas del sector informático de acuerdo a un informe de la Cámara Uruguaya de Teconologías de la Información. A su vez, diversas consultoras de recursos humanos aseguran que reciben decenas de pedidos solicitando ingenieros y técnicos del área industrial.

DEMANDA. Neker De la Llana, coordinador de operaciones en Manpower Professional, dice que la demanda por ingenieros está directamente vinculada con los procesos de selección de compañías del sector de celulosa.

"Nosotros estamos trabajando con las empresas Botnia y Stora Enso, que han hecho una cantidad importante de pedidos concretos. De un solo tiro, solicitan personal para ocupar entre 50 y 60 posiciones de trabajo, un volumen importante para un mercado como el nuestro".

Según explicó, requieren profesionales de alto nivel de calificación, en especial ingenieros industriales, mecánicos, químicos y agrónomos. "El sector industrial, en este momento, está en pleno auge", dijo De la Llana.

Maria Noel Padrón, encargada del área de Recursos Humanos de KPMG, coincide con De la Llana. "La instalación de plantas de celulosa dinamizó el mercado y jerarquizó las áreas de producción y mantenimiento. Hay una demanda muy fuerte de ingenieros industriales y técnicos", aseguró Padrón.

En el área de la informática, la demanda por profesionales es cada vez mayor. Así lo constató un informe de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) que fue presentado la semana pasada. El título del informe es más que esclarecedor: "Informática, carreras con desempleo cero".

En este sector, de acuerdo al informe, hay más demanda de profesionales que oferta, ya que no existen suficientes personas capacitadas en el país para este rubro.

De acuerdo a Luis Stolovich, director ejecutivo de la CUTI, influyen dos factores en la falta de profesionales capacitados: por un lado la desinformación, que lleva a los jóvenes a optar por carreras tradicionales como abogacía, medicina y economía, y por el otro el miedo a las matemáticas, que desincentiva a los alumnos a seguir carreras técnico-científicas.

"La falta de oferta es un síntoma que se empezó a sentir desde hace dos años, y esto es un problema tanto para las empresas como para el sector de la teconología de información en el país, que en algún momento alcanzará su techo", explicó Stolovich.

MERCADO. En el país, el sector de las TI está conformado por alrededor de 600 empresas, que se dedican a la consultoría, el desarrollo de hardware y software.

De acuerdo a Mario Fernández, decano de la Facultad de Ingeniería en la Universidad ORT, el sector de las TI público y privado emplea a unas ocho mil personas y se espera que crezca aún más.

"El problema es que el sector crece a un ritmo mucho más importante de los estudiantes que deciden hacer estas carreras", dijo Fernández. "Hay una gran carencia. Si hubiesen 300 personas capacitadas, el sector hoy las aceptaría. Estudiantes que terminan 4to semestre entre todas las instituciones no superan los 700, y solo el año pasado a nuestra Facultad de Ingeniería le pidieron 650 puestos de trabajo en área de TI", asegura Fernández.

Como ejemplo, Mario Tucci, vicepresidente de operaciones de la empresa de software Tata Consulting Service (TCS), dijo que para el año que viene planean emplear a 300 personas y actualmente están realizando un reclutamiento de personal en el interior del país. "Precisamos desde ingenieros a técnicos, y contratamos a un 80% juniors para capacitarlos en nuestra empresa", dijo Tucci.

Sin embargo, la empresa se enfrenta al mismo problema que otras vinculadas al sector de la informática: la falta de profesionales capacitados. "Los jóvenes deberían aprovechar este mercado como una orientacion de su trabajo y de sus estudios", dijo Tucci.

REMUNERACIONES. De acuerdo a los consultores en recursos humanos, el hecho de que haya poca oferta dinamiza el sueldo, y las remuneraciones en el área industrial e informática suelen ser altas.

"Las empresas están dispuestas a flexibilizarse y adaptarse a las condiciones de los profesionales, porque muchos ya están empleados y en buenas condiciones", explicó Fernández de KPGM.

El informe de CUTI, expresa que un administrador de base de datos puede ganar como sueldo mínimo U$S 675 por mes, un analista junior U$S 450 mensuales, un líder técnico U$S 800 y un gerente de primer nivel U$S 1.205.