Conflictos laborales: panorama complejo

La conflictividad laboral promedio en el primer semestre mantuvo niveles similares al año anterior: aumentó 2% la conflictividad global y cayó 2% la sectorial.

Para los próximos meses se pueden esperar "enfrentamientos importantes" en los consejos de salarios porque los trabajadores "tienen plataformas muy ambiciosas", según el análisis que realiza el Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica. El informe semestral del programa indica que eso también dependerá de cuales son las "aspiraciones sindicales reales" y si el gobierno flexibiliza en algo sus pautas salariales.

En el primer semestre de 2008 la conflictividad fue más alta que a comienzos de este período de gobierno, pero más baja que entre 1995 y 1998, o 2001-2002. Hubo 66 conflictos en el período y se perdieron 500.032 jornadas laborales, incluyendo dos paros generales. Se vieron involucrados 489.219 empleados.

Se registra una baja en las ocupaciones: en el primer semestre hubo apenas cinco, que representaron el 7,6% de los conflictos. Hubo piquetes en varias empresas al comienzo del año, medida que luego no se repitió.

En el sector privado la rama más conflictiva fue nuevamente la construcción, en reclamo de mayores medidas de seguridad. Entre los públicos, se destacó la enseñanza y la intendencia de Montevideo.

SUELDOS. Tomando como guía un 20% de pérdida en el gobierno de Jorge Batlle, resta por recuperar 5,7% para los privados y 5% los públicos, indica el informe.

Y agrega: "La propues- ta gubernamental incluye aumentos importantes pero solo si los ajustes son anuales lo cual, para los trabajadores, implica un riesgo de caída del salario real si se produjera un alza de precios importante en los doce meses que hay entre ajustes". Por eso, el Pit-Cnt propone la introducción de "gatillos" salariales, lo que es "claramente contrario a la aspiración gubernamental". Ese tema será centro de los debates en las próximas semanas, según la valoración que realiza el programa que dirige el economista Juan Manuel Rodríguez.