Conaprole: tregua de 48 horas y negocian

Con la mediación del Ministerio de Trabajo, Conaprole y el sindicato de trabajadores de la empresa acordaron una tregua de 48 horas en el marco del conflicto desatado por el cese de una trabajadora zafral del Complejo Industrial Montevideo, desde donde se envasa y distribuye leche y otros productos lácteos para la capital y la zona metropolitana.

Tras una extensa reunión en la Dirección Nacional de Trabajo, las partes se comprometieron a seguir negociando mañana jueves. De esa forma, la distribución de leche será normal hoy, a diferencia de ayer que se vio afectada por una medida gremial, dijo a El País el prosecretario de la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole, Roberto Galli.

El sindicato critica a la empresa por el cese de una trabajadora zafral (a quien le restan dos meses para terminar su contrato) sin antes iniciar una etapa de negociación, según un convenio firmado en 2008.

"Queremos encontrar un punto medio que satisfaga a la empresa y a nosotros, que lo que buscamos es que la compañera termine su zafra laboral", dijo el sindicalista.

Galli indicó que si mañana no se logra un acuerdo, el sindicato convocará al Consejo Nacional de delegados "a los efectos de valorar la situación, porque no es cuestión de reaccionar sino de analizar políticamente con tranquilidad".

Por su parte, el director de recursos humanos de Conaprole, Ignacio Sarmiento, dijo que la empresa se mantendrá firme en su decisión de no retomar a la trabajadora, aunque analizará posibles alternativas.

Sarmiento dijo a El País que la mujer, que trabajaba en la línea de envasado de helados (donde hay máquinas neumáticas que deben operarse en forma adecuada), "tenía problemas de concentración", según denuncias de sus compañeros.

Si bien el sindicato quiere que la trabajadora sea reintegrada, "es un tema que atañe a la seguridad de ella y sus compañeros" y por eso Conaprole rechaza esa posibilidad porque "una persona que no logra concentrarse puede generar serios problemas", dijo Sarmiento.