COFE quiere que salarios crezcan al ritmo del PIB

Los gremios de la Administración Central demandarán durante la próxima negociación salarial con el gobierno, un mínimo de $ 14.400 para los trabajadores que ingresan a la función pública y cumplan un régimen de 30 horas semanales.

Esta cifra se fijó tomando en cuenta el valor del monto mínimo no imponible que rige para el IRPF, explicó el secretario general de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), Joselo López.

Ese mínimo se elevaría a unos $ 18.000 para los funcionarios que cumplan 40 horas semanales de trabajo.

A partir de estos montos, COFE armó una tabla salarial que establece las retribuciones para los 16 grados que componen la carrera funcional en la Administración Central. Según el parámetro de COFE, cada escalafón debería superar al precedente por un 5%, explicó López.

Ahora sólo resta que en la asamblea de COFE a realizarse esta tarde se ratifique la tabla salarial.

"Nuestra propuesta apunta a tener un convenio salarial que acompañe el crecimiento del PBI", estimado entre un 20 y un 25% para el período, de manera tal que cada uno de los ajustes anuales "vaya acercando (los salarios) a la tabla de referencia", dijo López. En base a estos cálculos, los ajustes serían de 5% más la variación del IPC, argumentó el representante de COFE.

De todas formas, el crecimiento salarial no sería igual para todos los trabajadores.

"Todos aquellos trabajadores cuyos salarios estén por encima de la tabla de referencia -que empieza en $ 14.400 para 30 horas- no recibirían el ajuste anual", señaló López. Con ese monto se haría un "bolsón" a efectos de "corregir las inequidades salariales".

El sindicalista aclaró que los funcionarios en esta situación sí recibirían el ajuste por inflación para "no depreciar su salario".

En otros casos podrían haber matices.

Aquellos trabajadores que estén comprendidos en convenios sectoriales que impliquen una mejora salarial -como consecuencia de una re-estructura funcional- podrían percibir un aumento inferior al 5% en vista de la mejora obtenida.

Lo acumulado en el "bolsón" se repartiría "de manera tal que los que ganan menos reciban porcentajes más altos que quienes ganan más", afirmó López.

Con este método, se buscaría eliminar las inequidades salariales en el sector y que a igual tarea, exista una misma remuneración: una de las principales banderas de los públicos para el período.