A las 14 horas de mañana el Ejecutivo de Adeom se reunirá para tomar una posición final con respecto a la nueva propuesta salarial que elaboró el Pit Cnt, para finalizar con el conflicto que mantienen la Intendencia y el sindicato municipal desde hace tiempo, dijo a EL PAÍS digital el dirigente de Adeom, Fernando Baña.
El empleado municipal dijo que la propuesta está en sinfonía con el marco en el que Adeom quería discutir.
El dirigente soslayó la importancia que tiene el hecho que la administración municipal y el sindicato prosigan negociando. Baña agregó que van a aprovechar las instancias de negociación hasta las últimas consecuencias y que no hay quien esté más interesado que ellos en terminar con el conflicto.
La propuesta. Con el aval de la IMM, el Pit-Cnt presentó el viernes una propuesta que le costará a la administración US$ 6.000.000, en caso de que el sindicato la acepte.
El planteo consiste en una recuperación salarial de un 16,5%; un aumento de 3% de los sueldos por encima del IPC; una partida fija en el sueldo para los 8.200 trabajadores municipales y cláusulas de paz, afirmaron a El País fuentes municipales.
Esta oferta no contempla el pago de la retroactividad -estimada en US$ 40.000.000- que es una de las principales demandas del sindicato, aunque toma en cuenta otras reivindicaciones de Adeom. Pese a la mediación del Pit-Cnt, continuarán los paros de 24 horas por sector hasta el próximo miércoles.
El documento, que fue entregado el viernes al gremio municipal por una delegación del Pit-Cnt integrada por Juan Castillo, Marcelo Abdala, Beatriz Fagián y José Franco, tiene como título: "Propuesta de Acuerdo para la Solución del conflicto entre la Intendencia y Adeom". En su introducción el documento, afirma que se trata de una proposición elaborada entre la Intendencia de Montevideo y el Pit-Cnt puesta a consideración de Adeom.
El planteo consta de cuatro puntos. El primero señala que la comuna completará la recuperación salarial hasta llegar a 16,5% por encima del 100% del Índice de Precios al Consumo (IPC) de julio del 2005. Esta recuperación se aplicará mediante un sistema de franjas en función de los diferentes grados de sueldos de la estructura municipal. El segundo punto establece partidas fijas en el sueldo por única vez de $ 3.000 para los grados salariales (1 al 7); $ 2.000 para los grados salariales intermedios (8 al 15) y $ 500 para cargos más altos (19 al 22) en los años 2008, 2009 y 2010.
Una tercera mejora tiene que ver con la recuperación salarial en los dos próximos años de la administración Ehrlich. Este punto prevé una mejora de un 3% por encima del IPC para los 8.200 trabajadores municipales. Esta se subdivide en un 2% en el 2009 y 1% en el 2010. Además, los trabajadores de la Intendencia recibirán en octubre del 2009, una partida extraordinaria por presentismo equivalente a la mitad del monto del presentismo actual.
Según las fuentes, el último aspecto de la fórmula salarial implica la concreción de un acuerdo de paz entre el municipio y el sindicato.
EL PAÍS digital y EL PAÍS
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