Cómo buscar trabajo sin salir de casa

El último estudio divulgado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) establece que la desocupación en nuestro país se encuentra en el 17.5%, lo que marca una tenue recuperación respecto a los guarismos de los últimos meses. Mas allá de la frialdad de los números, cada desocupado uruguayo ha tenido que enfrentar su tragedia personal de las más diversas maneras. Salir a buscar trabajo con el diario bajo el brazo o recurrir a amistades que le puedan sacar del apuro han sido desde siempre las formas más prácticas para el intento de reinserción laboral. A ellas se les ha sumado recientemente una herramienta que evoluciona de la mano de Internet. La búsqueda de trabajo en la web es una práctica habitual en el Primer Mundo, pero recién está comenzando a tomar fuerza en Uruguay. En ese sentido, en nuestro mercado existen diversas propuestas de carácter privado, que tienen un costo para el postulante o para la empresa interesada en encontrar personal, a las que se sumará en las próximas semanas un sitio oficial de carácter gratuito creado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

PORTAL OFICIAL. El responsable de la Dirección Nacional de Empleo (Dinae), Daniel Gutiérrez, informó a ECONOMIA & MERCADO que después de algunos problemas de implementación, el Programa de Intermediación Laboral se encuentra en pleno proceso de elaboración final. "No es una bolsa de trabajo", sostuvo el jerarca y aseguró que "el sistema tendrá carácter nacional y que creará de esa forma un nexo tangible entre la oferta y la demanda laboral". Además, este servicio será sin costos para el usuario. El director de la Dinae estableció que "contamos con un banco de datos importante, que seguramente se incrementará. Lo que estamos haciendo ahora es procurar tener un banco a nivel de las empresas porque queremos darle un carácter global".

El alcance del programa será progresivo. Primero se lanzará en Montevideo y en cinco departamentos del Interior, los que aún no se han determinado, con la idea de que se cubran todas las áreas geográficas. Gutiérrez destacó, entre las virtudes del sistema, la amplitud en la cobertura territorial y las facilidades de acceso al sistema ya que existen dependencias del MTSS en cada departamento, en donde se podrá tener acceso a la página oficial. En Montevideo esa situación se ve aliviada por un mayor número de cibercafés. El jerarca reconoció que "esta era una deuda pendiente que teníamos que solucionar en algún momento. Seguramente, un sistema público y gratuito de este tipo ayudará a regular el mercado". Sin embargo, el jerarca reconoció que, además de la carencia de medios económicos, "no podemos abarcar a todos", en el entendido de que hay alrededor de 200.000 desempleados en este momento.

PORTALES PRIVADOS. El portal Delaburo.com funciona desde hace tres años y su director, Francisco Casal, estableció que "nosotros no somos una seleccionadora de personal; somos una herramienta de búsqueda". Este portal no le cobra al postulante, quien coloca su currículum en la página, la que a su vez lo pone al alcance de las empresas que buscan personal. Estas últimas deben pagar 300 pesos para poder acceder al banco de datos. Para el empresario, los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, como los avisos clasificados, "están generando muy bajos resultados" debido a que las empresas tienen dificultades en la selección del personal porque la gente, crisis mediante, se postula aunque no reúna el perfil requerido.

En opinión de Casal, los avisos clasificados en promedio sólo captan un 10% de postulantes con las condiciones necesarias para el cargo ofrecido. El vocero de Delaburo.com explicó que "lo que hacemos es filtrar a aquellos cuyo perfil no corresponde a los parámetros que se exigen en el aviso. Una vez que la empresa selecciona un determinado número de postulantes en base a la información general proporcionada por los mismos, entonces le mostramos los datos personales".

El proceso siempre es anónimo y en el currículum presentado por el interesado no figura su nombre ni el de las empresas en las que trabajó con anterioridad. Los datos existentes se refieren al rubro en el que desempeñó tareas y los estudios cursados. La base de datos que presenta Delaburo.com es de 14.000 personas. Consultado acerca del carácter no muy extendido a nivel social del uso de Internet, el responsable del sitio aseguró que "tenemos datos de albañiles e ingenieros. No vemos que esta sea una herramienta elitista. Además, el portal fue creado para que fuese muy sencillo de manejar". En cuanto a los efectos de la situación económica de nuestro país en su empresa, Casal asegura que "somos víctimas del mal momento. Nosotros funcionamos en la medida que las empresas necesiten personal. En tiempos recesivos como el actual se siente la caída de la demanda laboral".

Este portal —que fue declarado de interés ministerial por el MTSS— realizó una importante inversión a los efectos de bajar los costos de administración, con lo que han logrado optimizar su gestión. Cada seis meses se hace una limpieza del sistema, retirando los datos que ya se encuentran caducos y manteniendo al usuario informado acerca de su situación. La amplia mayoría de personas que recurren a esta opción tienen entre veinticinco y cuarenta y cinco años de edad.

El pionero y líder local en la utilización de este sistema es Plenoempleo.com, ya que desde su creación en 1999 "no ha dejado de crecer", aseguró su director Roberto Estefan. El empresario señaló que "tenemos un software revolucionario, ya que es un reclutador que personaliza y mecaniza todo el sistema. Además, dispone de un buen soporte técnico que permite una constante actualización de los datos". En la estructura trabajan cuatro personas, a los que se suma un encargado del área técnica. El portal cuenta con 19.000 postulantes y trabaja también con el exterior. A través de los diferentes contactos que habilita Plenoempleo.com, muchos trabajadores uruguayos han logrado una oportunidad laboral en Argentina y viceversa. A criterio de Estefan, "este sistema no tiene fronteras". En cuanto a la crisis, el mal momento de nuestra economía "nos brindó posibilidades muy interesantes, ya que se registró un notorio aumento en el número de usuarios, al tiempo que las empresas dejaron de interesarse por tomar personal", aseveró Estefan. La coyuntura obligó a replantear la situación y pronto se dejará de cobrarle a las empresas, para comenzar a facturar el servicio a aquellos usuarios que deseen tener "una posibilidad extra", como es el envío de sus datos a diferentes consultoras. El director informó que su portal registra un aumento de 600 nuevos postulantes por mes y que el tramo principal en lo que hace a sus edades es de entre dieciocho a cuarenta y cinco años, observándose la utilización por parte de profesionales de estratos medios y altos de la sociedad, aunque también se registra su uso por parte de quienes buscan empleos de menor remuneración, como los vinculados a la seguridad o servicio doméstico.

CNCS. También la Cámara Nacional de Comercio y Servicios se mostró interesada en explotar las posibilidades que brinda Internet, habiéndose creado en su ámbito Mercadodetrabajo.com.uy hace dos años. Su director, Emilio Ruzo, reconoció que "este proyecto lo concebimos como un aporte a la sociedad", destacando que "lo estamos haciendo sin ánimo de lucro y con sólo dos funcionarios". En cuanto a cómo se han posicionado con la iniciativa en el marco de un país que ha experimentado profundos cambios en sus estructuras económico-financieras, Ruzo sostuvo que "es como tener un kiosco en el que no hay cigarrillos, ni caramelos ni chicles. Tenemos el sistema pero lo básico, que es el trabajo, no existe". El funcionamiento del site se diferencia de los demás, ya que "le cobramos al trabajador", dijo su director. El pago de 150 pesos anualmente le confiere al postulante el derecho a tener una página con sus datos y desde su espacio puede comenzar a ofrecerse a las diferentes empresas.

El directivo afirmó que "como necesitamos que las empresas ingresen a buscar personal, lo que tenemos que hacer es facilitar su ingreso". En este momento cuentan con más de 3.000 registros en su base de datos y se destaca el convenio recientemente firmado con Tarjeta Joven, mediante el cual sus poseedores duplican el tiempo que pueden estar en la página. Mas del 60% de quienes utilizan este servicio también se encuentran en el rango etáreo de entre veinticinco y cuarenta y cinco años de edad. "Nosotros no intervenimos en la selección, es la empresa que lo hace. Sólo somos el medio que los comunica", dijo Ruzo, quien cree, además, que esta será "la forma de buscar trabajo en este país en un futuro cercano. Sin duda que esto va a evolucionar. Para eso hay que bajar el costo de conexión a Internet".