Porque no sólo de salarios jugosos viven los gerentes

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Con sueldos mensuales que ascienden en promedio a los $ 235.000 líquidos, los gerentes generales en las empresas uruguayas no sólo doblan en salario al resto de los gerentes, sino que los beneficios adicionales que éstos reciben llegan al 10% de ese monto, siendo ese porcentaje algo menor para el resto, situándose en 7% del ingreso para los gerentes comercial y de administración y finanzas.

Los datos se desprenden de la encuesta de remuneraciones y beneficios adicionales de PWC, que releva 82 empresas y más de 130 cargos y toma en cuenta los cuatro beneficios más usuales: automóvil, vivienda, seguro de vida y asistencia médica.

Dentro de ese grupo, el más extendido es el que se relaciona con el vehículo; implica el otorgamiento de un auto de la empresa o el alquiler de uno con el mismo fin, así como que la firma pague por todos o parte de los gastos del mismo. Un 61% de los gerentes generales recibe este beneficio, seguido por los comerciales (44%).

El segundo beneficio más frecuente es el de seguro de vida, que no desciende de 40% de los casos para todas las gerencias. Un lugar más abajo está la asistencia médica y los que más la reciben son los gerentes de sistemas (39%) y los de RR.HH. (38%).

Según explicó Pablo Schinca, gerente de Consultoría en Gestión Humana de PWC, antes este era un beneficio mucho más amplio, ya que era muy común que se le pagara la mutualista de los hijos y del cónyuge, cuando hoy eso queda cubierto con el Fondo Nacional de Salud. "Fue un golpe grande para las empresas", dijo Schinca, ya que "era un buen beneficio que pesaba mucho y además era muy valorado".

Por último, la opción menos extendida es la de la vivienda. Se otorga sólo a 11% de los gerentes generales e implica dos escenarios: o son profesionales que vienen del exterior a gerenciar al país o bien se trata de empresas que tienen oficinas en Montevideo y plantas en el interior. Puede incluir el alquiler de la vivienda, los gastos comunes y ciertos consumos, enumeró Rossana Grosso, gerente de Consultoría en Gestión Humana de PWC.

Tendencias

Las políticas de retiros aún no son habituales en Uruguay pero se vislumbran como tendencia ya que algunas empresas comenzaron a solicitar estudios sobre el tema. Estos programas "se valoran mucho porque las jubilaciones en Uruguay son muy magras", analizó Schinca. El especialista agregó que hay algunas firmas de "primerísima línea" que ofrecen, por ejemplo, pagarle al retirado un sueldo por año de trabajo o hasta 70 salarios.

Otras tendencias no tan extendidas aún en el país son los menús de beneficios que permiten a los trabajadores optar por lo que les interese, el otorgamiento de un celular de la empresa o el mirar la compensación anual total, que incluye compensación monetaria y no monetaria (beneficios), así como los intangibles (plan de carrera y capacitación, entre otros).