Los gerentes ganan más, pero sus salarios aumentan menos

Pese a los altos sueldos que perciben los cargos gerenciales respecto a la mayoría de los trabajadores, son los más afectados en materia de aumentos. La encuesta de remuneraciones de PwC para el último semestre de 2010 refleja que el incremento interanual promedio del salario nominal fue de 5,27% para estos cargos, en tanto la inflación (IPC) registrada fue de 6,02% para el mismo período.

La gerente senior de Consultoría en Gestión Humana, Rossana Grosso, explicó que las remuneraciones gerenciales están por fuera de los consejos de salarios y así, de algún modo, las firmas han apelado a recortar los sueldos más altos para hacer frente al incremento de los costos salariales de los cargos regidos por convenio.

El gerente de Consultoría en Gestión Humana, Pablo Schinca, acotó que el descuelgue de las multinacionales con filiales locales puede estar respondiendo a los efectos financieros de la crisis global.

No obstante, la situación tiende a equilibrarse con las remuneraciones variables que perciben los gerentes y que dependen de los resultados inmediatos de la empresa; así muchas veces logran compensar el impacto del IPC o inclusive superarlo.

Un gerente general asentado en Uruguay percibe un sueldo nominal promedio de $ 251.827, revela la encuesta que consultó a 82 empresas. Un gerente comercial, segundo en el ranking, percibe 59% ($149.320) del salario nominal de un gerente general.

En tanto, el sueldo promedio de un gerente de Administración y Finanzas ($140.997 nominales) representa el 56% de la gerencia general, mientras el de Producción ($136.067) equivale al 54%. Más atrás está el gerente de Recursos Humanos con $116.368 nominales, y el de Sistemas con $115.746 nominales; ambos equivalen al 46% del salario promedio de un gerente general.

Por otra parte, los beneficios adicionales -como seguro de vida, mantenimiento de automóvil, vivienda y asistencia médica- inciden un 3,80% promedio en la compensación anual total de los gerentes. De forma particular, pesan 4,49% en la gerencia de Recursos Humanos, 4,31% en Administración y Finanzas, 4,11% en Gerencial General, 3,42% en Producción o Planta y 3,37% en Comercialización.