Conaprole bajo control gremial

JULIO PREVE FOLLE

Economía & mercado

Cuando este artículo se publique quizás el conflicto de Conaprole por el despido de un funcionario se habrá solucionado. No obstante, como no es indiferente el modo en que se lo haya hecho, vale la pena volver sobre conceptos que hacen a una calidad institucional que se nos cae; a un deterioro creciente en las reglas de juego empresariales que se viene instalando desde la administración anterior. Además, los hechos no son graves porque la gente se quede sin leche, o porque hay un trabajador más o menos en la calle. Este conflicto ha puesto de manifiesto que la empresa tiene un muy escaso poder sobre las industrias que opera, y que las mismas se encuentran de hecho bajo control gremial. Esto es lo gravísimo no solo para Conaprole sino para todo el sistema de reglas, porque de esta forma, el sueño comunista de la operación industrial por parte de los obreros es casi un hecho notorio hoy en esta empresa, aunque quién sabe cómo será en otras industrias grandes, o en los bancos.

CONTROL TOTAL. Como se sabe, un conjunto de obreros de la empresa fue procesado por operaciones ilegales, excepto uno para quien el juez, hasta ahora, no encontró mérito para su procesamiento. Ello no obstante la empresa resolvió despedirlo por razones que no tiene por qué explicar a nadie, pero que irritaron al sindicato. Éste entiende que si el obrero no fue procesado por la justicia, la empresa no tiene derecho a despedirlo. He ahí pues el dislate mayor; para el sindicato la empresa sólo puede despedir a los chorros si el juez lo prueba. Pero para el sistema de derecho, que en democracia es lo único importante, no es así, a menos que se acepte pacíficamente este control gremial. Como se sabe, salvo en el sector público, un empresario puede organizar su negocio como mejor le parece, combinando sus recursos incluido los humanos de acuerdo a su libre opción. En este caso puede suceder que resuelva reducir el número de empleados por menor actividad, o simplemente que resuelva sustituir a uno por otro mejor, o por cualquier otra razón; deberá pagar el despido si corresponde y punto. En Conaprole no es así. Si el directorio resuelve como en este caso despedir a un funcionario digamos que por razones de mejor servicio, no puede hacerlo; el sindicato le para las plantas. Si por caída en la remisión de leche por una sequía se resolviera reducir el personal, Conaprole tampoco podría hacerlo; y si resolviera cerrar alguna planta y despedir a sus obreros por falta de trabajo, o por querer armar una modalidad diferente de actividad, tampoco puede.

Hace algunos años la empresa resolvió cambiar a todos sus técnicos en una operación no exenta de dolor pero absolutamente legítima y lo hizo; hoy no podría hacerlo porque ha perdido el control. Pero hay más; Conaprole no puede, salvo en la sección expedición, instalar cámaras en ninguna planta para evaluar el desempeño de sus funcionarios porque el sindicato no está de acuerdo. Y tampoco puede despedir gente por bajo rendimiento, simplemente no puede.

Otra perla: cuando la empresa cerró momentáneamente la planta de Rodríguez para mantenimiento y por caída en la producción de leche, resolvió a la vez trasladar funcionarios, rotándolos a otras plantas para que perdieran menos jornales; pero la selección de los beneficiarios de esta medida fue del sindicato. Éste tiene además una organización que le permite impedir el acceso de los que eventualmente quisieran trabajar a las áreas de las plantas donde desempeñar sus trabajos, habiendo logrado que en ese caso no se les descuenten las horas no trabajadas. Así por ejemplo si un gremialista impide la carga de un camión, los que deberían hacerla efectiva no lo hacen por una dificultad invencible -el gremialista- pero se mantienen a la orden y cobran; es increíble pero cierto.

OBJETIVOS DE CLASE. El sindicato de Conaprole siempre fue duro, entendiendo por tal al que tiene objetivos totalmente ajenos a la suerte de la empresa y en especial a la de sus productores lecheros: la lucha de clases, el control obrero, son fines que no incluyen al de la suerte de los tamberos, únicos por otra parte que tienen alguna chance de cambiar esta situación. ¿Por qué son los únicos que pueden hacerlo? Porque el gobierno los ha dejado solos. Es notoria la ausencia completa de un gobierno absolutamente injusto en la organización de la relaciones laborales, que no cumple con los dictámenes del la OIT (Organización Internacional del Trabajo), que nunca actúa en el centro del péndulo en los conflictos, que promueve desde su ministerio especializado el resentimiento social y la lucha de clases, en lugar del entendimiento de las partes hacia objetivos comunes, y que en este caso presiona a la empresa para que tenga un gesto y afloje en algo. Cuando esto se publique a lo mejor la empresa aflojó y no la culparía porque este tema, el de este episodio, no es el relevante.

EL CONFLICTO. La batalla que ni Conaprole ni ninguna otra empresa puede perder es la del control obrero de las plantas, donde los empresarios -dentro de la ley- deben poder combinar los recursos como mejor les parezca, para su bien y el del crecimiento de la riqueza de la sociedad y la suya.

Cuando la calidad institucional cae, como por ejemplo cuando el empresario no puede decidir sobre su negocio, ocurre como mínimo lo de Argentina: inversión cero y fuga de capitales. Pero cuando esto ocurre por imperio del corporativismo, reforzado por un resentimiento azuzado por quien debería operar como justo árbitro, el mal puede ser irreversible sumándose a otras señales de agravio a los privados.

Muchos derechos son agraviados por el sindicato: el de los que quieren trabajar, el de los que tienen derecho de mandar, el de los tamberos a percibir el fruto de su negocio, el de los consumidores a adquirir su alimento; y todos me parecen esenciales.

Cuando por presión oficial, el poder se traslada a las corporaciones como en este caso el sindicato, el derecho sale corriendo, y si esto es así la legitimidad de la acción gremial, en un estado democrático, desaparece por completo, es nula. Vaya pues en esta situación mi solidaridad total con los directivos de Conaprole y con sus tamberos, mansos rehenes de un desborde sindical intolerable.