Mayoría de acuerdos salariales se están cerrando por dos años

1/1

PABLO MELGAR

La mayor parte de los acuerdos en los Consejos de Salarios son por dos años, lejos del lineamiento del gobierno que los pretendía por 3 o 5 años. El MTSS quiere terminar esta semana la primera ronda y se dispone a votar donde no haya acuerdo.

El gobierno se prepara para votar en un número importante de mesas de negociación que en cinco meses de diálogo no alcanzaron acuerdos salariales. Como consecuencia de ello no habrá cláusula de paz sindical en sectores acostumbrados a las movilizaciones, como el metalúrgico que pretende aumentos de 40% para los peones y la rebaja a 6 horas de la carga horaria.

Las conversaciones seguirán hasta el final de esta semana y el comienzo de la próxima y allí pueden producirse cambios, según confirmó a El País el director de Trabajo, Luis Romero.

El dirigente de la Cámara de Industrias (CIU), Andrés Fostik, dijo a El País que los empresarios ven con preocupación la falta de acuerdo. "Tenemos diferencias muy grandes, en algunos casos llega al 50%. No hago futurología pero espero que no se acompañe la plataforma de los trabajadores. Ya hay más de una empresa internacional diciendo que tiene problemas por el alto costo laboral y la baja productividad que tienen en Uruguay", advirtió Fostik.

El empresario señaló la preocupación de la CIU por las fechas en que se fijen los aumentos, ya que desde el 1° de enero próximo habrá un nuevo incremento y aún no se sabe de cuánto será el retroactivo al mes de julio.

Si bien algunos subgrupos acordaron por tres años, la mayoría lo hizo por dos. El gobierno pretendía que los convenios tuvieran un vigencia de entre tres y cinco años.

"Hay un par de grupos que acordaron por tres años pero la mayoría acordó por dos, no siempre se puede acordar lo que Economía quiere aunque se hizo un esfuerzo importante, pero hay que esperar que esos convenios se prorroguen algún año más", consideró Romero.

Ayer el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, confirmó que el 60% de los subgrupos, cuyos convenios colectivos vencieron el 30 de junio, habían alcanzado un acuerdo que afecta a unos 400.000 trabajadores.

El total de empleados involucrados en la primera ronda de negociaciones es de entre 550.000 y 600.000, según datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

La fuerza laboral privada en Uruguay es de 1,4 millón de personas.

El grupo con mayor cantidad de trabajadores que ya acordó es el de la construcción, que tiene unos 50.000 obreros cotizantes ante el Banco de Previsión Social (BPS). El acuerdo tendrá vigencia por 35 meses e incluye un aumento del 12,48% a partir del 1° de noviembre de 2010 y ajustes salariales los 1° de octubre de 2011 y 2012.

Además, acordaron un beneficio especial mensual por trabajo ininterrumpido y completo en el mes de 5% del salario. Resolvieron acotar a 45 días el período de prueba y fijaron cláusulas para la inserción de las mujeres. También firmaron una compensación especial por horas de espera y tiempo perdido por lluvia.

Según estimaciones del MTSS, el grupo 11 de comercio minorista de la alimentación ocupa a unos 40.000 trabajadores en todo el país. Es el segundo más numeroso de la primera ronda y a la vez es de los que tiene salarios más reducidos.

La negociación demoró cinco meses, ya que como en otros grupos esperaron la información prometida por el gobierno que finalmente desecharon los empresarios en acuerdo con los representantes de los trabajadores, según voceros de las cámaras.

El sindicato del comercio (Fuecys) comenzó pidiendo un incremento salarial del 25% pero al final acordó una suba del 15% para los sueldos más bajos, retroactivo al 30 de junio. Junto a esto recibirán tres aumentos salariales: 11% el 1° de enero de 2011, 11% el 1° de julio de 2011 y 10% el 1° de enero de 2012.

El vicepresidente de Cambadu, Daniel Fernández, señaló que este grupo se verá afectado por el aumento del salario mínimo que pasará de $ 4.799 a $ 5.924 desde el 1° de enero. Sobre esa base salarial se producirá el incremento previsto para enero próximo. El dirigente aseveró que los comercios pequeños no se vieron reflejados en los informes que elaboró el gobierno.

Se acordó un incremento en las horas de licencia sindical. Además, habrá una compensación especial para los trabajadores que se desempeñen en la cocción de alimentos congelados. Los ajustes rigen a partir del 1° de julio por lo que las empresas deberán pagar con retroactividad a esa fecha.

En tanto, la salud privada -que ocupa a unos 30.000 trabajadores- acordó por dos años un incremento del 5,67% a partir del 1° de julio de 2010. En enero tendrán un incremento de 1,9% más inflación prevista para el año. Además consiguieron tres días de licencia por año en caso de tener familiares enfermos.

En la bebida acordaron un incremento de 9,4% y ajustes semestrales por la mayor inflación proyectada. Habrá dos medios aguinaldos extra y las mujeres tendrán 11 días de licencia extra.

$ 5.924 Será el valor del salario mínimo nacional a partir del 1° de enero próximo, según lo determinado por el Poder Ejecutivo.

12,48% Es el porcentaje de aumento salarial que recibirán los trabajadores de la construcción retroactivo al 1° de noviembre.

Construcción

50.000 trabajadores

Acordó por casi tres años con un aumento del 12,48% retroactivo al 10 de noviembre. Los trabajadores recibirán partidas extra por días perdidos por lluvia y por trabajo ininterrumpido; además se bajó el período de prueba a 45 días.

Comercio de la alimentación

40.000 trabajadores

El grupo más numeroso del sector comercial firmó por tres año un convenio que determina un incremento salarial del 15% retroactivo al 1° de julio y tres aumentos en el período de 10% y 11%. Falta acordar las grandes superficies.

Salud privada

30.000 trabajadores

Consiguieron un incremento del 5,67% retroactivo al 1° de julio de 2010. Además tendrán un incremento salarial de 1,9% más la inflación prevista para el año. Tendrán tres días de licencia para atender familiares enfermos.

Bebida

6.000 trabajadores

Con los incrementos fijados de acuerdo a la previsión de inflación más alta, la bebida acordó instalar mesas de negociación en las fábricas para analizar la reducción de la jornada laboral. Las mujeres tendrán 11 de licencia extra.