Juicios laborales no irán a la Corte

Si se aprueba el proyecto del gobierno que modifica la ley de abreviación de juicios laborales, ningún reclamo de esa naturaleza podrá llegar a la Suprema Corte de Justicia (SCJ), ya que en la iniciativa no se prevé la instancia de casación.

El lunes, el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, envió a las cámaras empresariales y al Pit-Cnt el borrador que introduce modificaciones al sistema procesal vigente desde el pasado mes de febrero, y que en varios aspectos ha sido considerado inconstitucional.

El proyecto elimina el artículo que prevé que para poder apelar el empresario debe depositar el 50% del monto total de la condena. También modifica la disposición en la legislación vigente que establece que si el empleador no asiste a la audiencia el juez debe darle la razón al trabajador.

El proyecto también plantea una nueva regulación en los plazos para los casos de menor cuantía (que no superen los $ 81.000 y que se tramitan en instancia única). El nuevo texto prevé 10 días para que el empresario conteste la demanda y otros 10 días para la celebración de la audiencia.

En cuanto a los casos de mayor cuantía (donde los reclamos superen los $ 81.000) el proyecto especifica que "solo se admitirán" los recursos de aclaración y ampliación, reposición, apelación, queja por denegación de apelación y revisión. Por eso, la acción de casación será viable.

El abogado especialista en derecho procesal, Santiago Pereira Campos, dijo que "es un error" no habilitar la instancia de casación ante la SCJ en los juicios laborales porque "son derechos muy importantes los que están en juego en esos casos".

En diálogo con El País, Pereira Campos indicó que tal como está redactado el proyecto del Ministerio de Trabajo, "la Suprema Corte de Justicia va a dejar de actuar en la materia laboral".

Por su parte, la abogada laboralista Cristina Mangarelli, coincidió con que la eliminación de la casación "es un error" y destacó que la SCJ "ha mostrado una jurisprudencia respetuosa de las particularidades de la materia laboral". "El hecho de que los casos lleguen a la Corte jerarquiza a la disciplina laboral", dijo la abogada.