Al menos 95.000 personas desean trabajar más horas

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LUCÍA BALDOMIR

Con la llegada de las fiestas y el verano varios uruguayos salen al mercado de trabajo en busca de empleos zafrales que eleven sus ingresos. Al menos unas 95.000 personas están interesadas hoy en incrementar su jornada laboral.

La tendencia a la baja que venía mostrando la cantidad de trabajadores que -ocupados menos de 40 horas semanales- expresan el deseo de trabajar más, comenzó a revertirse en el trimestre cerrado a septiembre.

Según los encargados de selección de personal de diversas consultoras de recursos humanos consultados por El País, esto se debe al interés de los trabajadores en incrementar sus ingresos en un período corto de forma de obtener fondos adicionales para enfrentar la suba de costos de vida.

En el tercer trimestre del año, el 10,1% de los trabajadores ocupados estaban interesados en incrementar su carga horaria lo que implica unas 95.000 personas.

Esto además es 1,1 puntos porcentuales más que en el trimestre anterior y 3,5 puntos porcentuales más que en los primeros tres meses del año. En ese entonces, la cantidad de trabajadores que ocupados menos de 40 horas semanales expresaban su interés en trabajar más -también denominados subempleados- llegaba a 6,6%, el mínimo, al menos desde 2007 en que el Instituto Nacional de Estadística tiene registros.

Para la encargada de selección de personal de Pricewaterhouse Coopers, Geraldine Delfino, la mayor disposición al trabajo que muestran los uruguayos se debe a que "se viene la temporada de trabajos zafrales y como se contrata por un período corto y muchas veces no por ocho horas, a aquellos que trabajan medio horario se les genera el interés de buscar otro empleo porque tienen disponibilidad horaria y eso les representa un ingreso más".

Si bien el Instituto Nacional de Estadística no diferencia la edad de los subempleados, según Delfino, dentro de dicho grupo hay un "gran componente de gente joven con interés de ampliar los ingresos y aprovechar la zafra de empleos especialmente en el rubro comercio".

José Luis, O`Neil, director de Ascende, coincide en que uno de los factores que incide en que más personas estén dispuestas a incrementar su carga horaria de trabajo lo constituye "el incremento de la actividad que se empieza a registrar a partir de esa fecha, con el aumento de la demanda de empresas que tienen su zafra en la temporada turística del verano".

Planteó que "existe un grupo importante de personas que aparecen con expectativas de trabajar más para aumentar sus ingresos, aprovechando las nuevas oportunidades laborales de la temporada".

Para Jimena Irigaray, responsable de selección de Adecco, el factor ingresos es clave.

"Los candidatos necesitan trabajar más horas ya que el nivel de vida se ha encarecido y los costos necesarios para hacer frente el día a día generalmente no son alcanzados con un horario menor de ocho horas", analizó.

En el acumulado a octubre los precios aumentaron 5,35%, según el Instituto Nacional de Estadística.

Irigaray sostuvo que en algunos puestos de trabajo el salario ofrecido por una jornada de seis horas prorrateado -esto es, medido en base al precio por hora- es mayor al que puede obtener una persona por un trabajo de ocho horas.

Sin embargo, si bien un horario menor "permite realizar otras actividades, sobre todo a estudiantes, el salario no lo compensa y este es el factor fundamental por el que no se aceptan estas propuestas" y se busque incrementar la carga laboral.

Luego de varios meses de inestabilidad en el mercado laboral, todos los consultores en recursos humanos coinciden en señalar que la demanda de las empresas se está recuperando.

"Hoy nos encontramos ante un cambio en el mercado laboral, en el cual existe una mayor demanda por parte del ámbito corporativo para cubrir horarios full time", dijo a El País la encargada de selección de Adecco, Jimena Irigaray.

Según la consultora, esto se complementa con una oferta de trabajadores que están dispuestos a cumplir con jornadas laborales más extensas "siempre que el sueldo y las posibilidades de crecimiento lo ameriten".

Tanto Irigaray como José Luis O`Neil de Adecco, coinciden en que desde agosto se ve una tendencia ascendente en la contratación de personal en diversas áreas.

Específicamente destacan el crecimiento que tiene la demanda por mandos medios.

Asimismo, con el incremento de la demanda y la baja del desempleo "la actividad empresarial se ha dinamizado en los últimos meses, generando expectativas entre la población activa", comentó O`Neil.

Según el último monitor de Equipos los uruguayos se muestran más confiados en que conservarán su trabajo.

Del 10,1% de los ocupados que trabajan menos de 40 horas semanales y expresan interés en incrementar su carga horaria, se constató en el tercer trimestre del año que el 3% corresponde exclusivamente a los considerados subempleados. En tanto, el restante porcentajes de los ocupados, abarca a los trabajadores que no sólo están subempleados, sino que al mismo tiempo no están registrados en el Banco de Previsión Social, esto es, que se desempeñan "en negro". Dentro del trimestre que comprende a julio, agosto y septiembre si bien la cantidad de trabajadores que con una carga horaria inferior a 40 horas quieren incrementar su trabajo y al mismo tiempo están sin registrar ante el Banco de Previsión Social subió de 7% a 8,4% en el último mes volvió a bajar a 7%.