Pit apura aprobación de leyes laborales

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A la ley de negociación colectiva, el Pit-Cnt suma otras dos leyes que intentará que sean aprobadas antes del fin de esta legislatura. Los gremios apuntan al acortamiento de los juicios laborales y a que se multe el pago del sueldo con retraso.

Con estas leyes, el Pit-Cnt busca dar mayores garantías individuales a los trabajadores. "Es una tomada de pelo que demore tres años un trabajador para cobrar un salario que ya ganó", dijo el coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo. Las demoras en el proceso judicial llevan a veces a que el trabajador desestime iniciar acciones legales o termine resignando dinero.

Según el proyecto de ley, se establece una audiencia única (en un plazo de hasta 60 días tras la demanda) en la que el juez podrá dictar sentencia o en los 20 días siguientes.

En tanto, el proyecto que multa el pago de los sueldos con retraso busca resolver la situación en la que los trabajadores se terminan atrasando en el pago de los impuestos y obligaciones porque no reciben el sueldo en fecha, dijo Milton Castellano, del Pit-Cnt.

El proyecto fija una mora del 10% mensual si no se abonan los haberes en los 10 primeros días del mes. Empero, existe un artículo que exime de la multa al empleador que demuestre en el Consejo de Salarios que su incumplimiento obedece a "causas de fuerza mayor".

Las dos iniciativas cuentan con media sanción en el Senado y se espera la aprobación en Diputados, a falta de 15 días para el fin de la legislatura.

Estos proyectos, al igual que el de negociación colectiva, son resistidos por los empresarios.

En general, "rechazamos todo el paquete porque se sigue con la visión hemipléjica de la realidad en la que sólo se está estableciendo los derechos del lado del trabajador", afirmó a El País el asesor de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos. El empresario consideró que esto es parte del "menosprecio que hay por la actividad empresarial".

En tanto, el secretario de la Cámara Metalúrgica, Miguel Oliveros dijo que el proyecto de abreviación de los juicios laborales "es muy desafortunado" y que incluso ya ha sido criticado por el Instituto de Derecho Procesal de la Universidad de la República. Oliveros criticó que la iniciativa no deja "tiempos materiales para preparar la defensa" al empresario, que la deberá presentar en un lapso de diez días. Además, el empresario tiene cinco días para apelar el fallo pero antes deberá pagar el 50% del monto reclamado.