Casmu: asesores del SMU recomiendan escisión

"Es mejor para reperfilar el pasivo de la institución"

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En la asamblea informativa sobre la escisión de la mutualista Casmu del Sindicato Médico del Uruguay (SMU) las exposiciones apuntaron a la necesidad de concretar la separación para poder reperfilar el pasivo que tiene el centro asistencial.

Ayer, uno de los asesores legales del SMU, Ricardo Olivera, aconsejó la división como una "herramienta" para poder encarar de mejor manera el contexto de crisis económica actual que tiene la institución. Olivera argumentó que hoy el Casmu "tiene escasa capacidad de negociar deudas con los acreedores", pues su apremiante situación financiera ha obligado a la institución a ceder sus ingresos futuros. Precisó que "más del 70% de los ingresos que recibe están cedidos a los acreedores".

Dijo que de esta manera no hay margen para la negociación, algo que sí puede ocurrir en caso de crear una entidad jurídica.

El abogado explicó que la entidad nueva, si bien cargará con los pasivos anteriores, no tiene la obligación de ceder lo que le ingresa mensualmente, y podrá negociar directamente con los acreedores, quienes de esta forma "pierden ese superprivilegio", destacó.

Durante la asamblea, los médicos del Casmu plantearon preguntas acerca de cómo cada uno podrá formar parte del nuevo Casmu.

Se explicó que en un principio se pretende que la capitalización de la empresa se realice con el aporte del 11% de sus retribuciones que hoy están haciendo los galenos por dos años. Luego de ese período se evaluará el monto del aporte.

Fosalba pide adelantar elecciones

La agrupación de izquierda del Sindicato Médico del Uruguay, Fosalba, planteará al Comité Ejecutivo del gremio, que de concretarse la separación del Casmu, las elecciones para conformar la nueva Junta Directiva de la mutualista se realicen antes de las elecciones del SMU, que están previstas para mayo. La idea de Fosalba es que sea una nueva directiva, independiente de la que elija el SMU, la que comande el proceso de transición.

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