Avance en cláusula de salvaguarda entre denuncias de demoras

El Secretariado Ejecutivo del Pit Cnt mantuvo hoy una reunión con autoridades del gobierno y llegaron al acuerdo de realizar una redacción tentativa de una cláusula de salvaguarda que se incluirá en las negociaciiones de la ronda salarial, a 48 horas de su cierre.

La primera versión de esta cláusula establece que "en caso que variaran sustancialmente las condiciones económicas en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar al ámbito tripartiro del consejo respectivo para analizar la nueva situación", publica hoy la página web de radio El Espectador.

Por otro lado, el Pit también denunció hoy en el Ministerio de Trabajo que desde el sector empleador se están haciendo grandes esfuerzos por demorar los acuerdos con los trabajadores.

El dirigente gremial, Richard Read, dijo a EL PAÍS digital que a los grupos que no han llegado a un acuerdo es porque sus patrones no le presentan fórmulas y que cuando lo hacen las mismas están por debajo de la pauta establecida.

"Por lo tanto afirmamos que no hay voluntad de llegar a un acuerdo", dijo Read para luego aclarar que de todas formas hay varios grupos que han podido firmar, por lo cual no es un problema de todos pero si de unos cuantos.

En el sector de la alimentación, ejemplificó, sólo dos subgrupos —de los 25 que existen— han firmado un acuerdo. "Seguramente en el correr de las horas otro más se sume" dijo, pero dudó que todos lo puedan hacer.

En la reunión se preguntó al gobierno qué actitud iba a tener respecto a los convenios que tuvieran que ser decretados. La respuesta oficial fue que el Ministerio de Trabajo se regirá por lo que indique la ley en este sentido.

"Nos dijeron que decretarán por la opción uno o por la opción dos —convenios que rigen por 24 o por 30 meses—; no agregarán mejoras adicionales como puede ser el medio aguinaldo complementario y que sí trabajarán sobre el tema de horas sindicales gremiales", explicó Read.

EVALUACIÓN. Para la central sindical la postura del gobierno sigue siendo rígida. El motivo es que hay sectores, como la bodega dijo el dirigente gremial, donde la situación es particularmente complicada y con seguridad se deberá decretar.

Read dijo que en ese sector siempre se pagó a fin de año el medio aguinaldo complementario. Pero como la situación está trancada el gobierno tendrá que recurrir a la opción de ajustar los salarios por vía de una de las pautas "y en el mejor de los casos decretará las horas gremiales que se discutieron y aprobaron en el Consejo Superior de Salarios", puntualizó el dirigente de la Bebida.

¿Pero qué ocurre entonces con el medio aguinaldo? Read entendió que a las patronales en este caso les sirve que no se llegue a un acuerdo porque al decretarse no tendrán que seguir pagando ese beneficio a los trabajadores.

"Creo que hay una astucia por parte del sector empleador ", agregó. El gremialista sospecha que las patronales evaluaron y contabilizaron los pro y contras de las negociaciones y eligieron demorar los acuerdos . "Esa es nuestra interpretación", afirmó Read.

RARA. Así será la situación que se puede generar si esto continúa por el mismo camino, dijo el dirigente de la FOEB. "Porque si no se decreta no hay acuerdo, si no hay acuerdo no hay firmas y si no hay firmas no hay cláusula de paz", sentenció.

Respecto a las denuncias que presentó la central sindical, Read dijo que el gobierno no emitió juicio de valor. "Se cuidan mucho de no hablar de la otra parte cuando no está presente".

REIVINDICACIÓN. Read reivindicó los Consejos de Salarios y criticó el hecho que se diga que han fracasado. "Nunca fracasó en sus tres años, en esta última ronda se complicó . Es un ámbito en donde las diferencias y potenciales crisis se pueden resolver con racionalidad y diálogo", dijo.

El PIT evalúa que el hecho de haber creado dos pautas perjudicó el desarrollo de las negociaciones , porque antes era mejor cuando había sólo una. "Al haber dos cada uno hace números y elige la que más le conviene y se generan controversias y estas demoras", agregó Read.

Finalmente, el gremialista afirmó que se espera que esta vez se pueda llegar a un 75% de acuerdos , aunque en anteriores consejos de había alcanzado más de un 90% de acuerdos.

"Ojala lleguemos a ese número, pero reconocemos que de todas formas hay una disminución considerable", dijo el dirigente consultado. "La estrategia de los empresarios dio resultado", finalizó.