Consejos de salarios: lento avance con presión sindical

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DIEGO FERREIRA

La negociación en los consejos de salarios entró en su semana más agitada desde que comenzaron en julio. Los sindicatos más fuertes se movilizarán contra lo que definen como intransigencia empresarial en busca de torcer la ronda a su favor.

La evaluación que hacen los distintos gremios sobre la ronda salarial lejos está de ser auspiciosa. El panorama muestra mesas de negociación empantanadas, salvo con los funcionarios de la salud privada y en el sector de la construcción.

En el resto de los grupos -y con matices-, los sindicalistas sostienen que el empresariado ha ingresado en la lógica de lo imposible: o no formulan propuestas o sólo se recuestan en los márgenes mínimos de beneficios para los trabajadores, ofreciendo mejoras "asombrosas", pero por lo bajas.

La interpretación que hace el sector sindical, es que esta estrategia busca hacer sucumbir los consejos de salarios, obligando al gobierno a que fije los aumentos por decreto. "Un decreto significa la vía de no acuerdo y eso genera una situación latente de malestar y de situaciones conflictivas", dijo el secretario de negociación colectiva del Pit-Cnt, Milton Castellano.

El sector empresarial rebate esos argumentos y considera que los planteos salariales de los gremios son exagerados y por tanto inadmisibles. Aceptarlos, dicen, supondría hipotecar el futuro de muchas empresas pequeñas que no podrían soportar el costo de tales aumentos salariales.

Ante este diagnóstico, los gremios con mayor peso (en número de afiliados) incrementarán el ritmo de las movilizaciones en los próximos días para ganarle la pulseada a los empresarios.

Mañana, el sindicato metalúrgico (Untmra, 8.000 afiliados) y de la bebida (FOEB, 4.500 afiliados) saldrán a la calle a reclamar por mejoras salariales que consideran que los patrones están en condiciones de otorgar.

El Untmra que recibió como un baldazo de agua fría la propuesta patronal de aumentar la jornada laboral de 48 a 56 horas, contrariamente a lo que aspira, tiene previsto un paro parcial desde la hora 9 hasta las 13, lapso en el que se realizará una marcha hasta la Cámara de Industrias. "Actuamos en función de la respuesta que nos dan las cámaras, que es ninguna", sostuvo la dirigente del Untmra, Alba Colombo.

La FOEB hará una paro desde la hora 10 en reclamo de la equiparación salarial de los trabajadores del interior que llegan a percibir un salario apenas por encima del laudo, es decir hasta un 50% menor respecto de los de Montevideo. Los obreros se concentrarán frente a la planta de Pilsen, en Agraciada y Entre Ríos, dijo el dirigente de la FOEB y del Pit-Cnt, Richard Read.

Para el próximo viernes 19, será el turno de Fueci (comercio). Entonces, una de las gremiales con más afiliados (cuenta con 18.000 trabajadores en sus filas y participa en 40 de las 200 mesas de la ronda salarial) saldrá a manifestarse contra la postura empresarial en los consejos de salarios. Está previsto un paro entre las 10 y las 18 horas, cuando se realizará una movilización desde la explanada municipal hasta la Cámara de Comercio y Servicios. Allí se dará lectura a una proclama de tono crítico por la negativa a conceder aumentos a los sectores más deprimidos.

"Siempre escuché a los empresarios decir que había que crecer para después repartir. Ahora estamos creciendo y (me pregunto) cuál es el argumento para no repartir más", se quejó Castellano.

El sector de la construcción firmará el convenio salarial este viernes 12 o la próxima semana, confió el presidente del Sindicato Único de la Construcción y Anexos (Sunca), Pedro Porley. Este sería el segundo acuerdo, tras la firma en la salud privada.

Ayer se arribó a un preacuerdo primario entre trabajadores y empresarios. Sólo resta que la asamblea del Sunca (convocada para el jueves 11) acepte los términos del convenio.

Porley resaltó los logros alcanzados como las mejoras de las condiciones laborales (el pago de las horas que los obreros le dediquen a la asamblea sobre seguridad, y el pago de los tiempos que insuma la capacitación profesional).

A nivel salarial, el acuerdo será a 30 meses con un primer ajuste semestral y el resto anuales, acompañados de correctivos.

También se convino la reducción de la jornada laboral de 48 a 44 horas aunque la modalidad aún no ha sido definida.

El Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt evaluará en esta jornada la marcha de los consejos de salarios. Los trabajadores ven con preocupación las demoras en la ronda salarial en vista de que el gobierno anunció el próximo 31 de octubre como plazo definitivo para alcanzar los convenios colectivos. El secretario de negociación colectiva de la central obrera, Milton Castellano, señaló que en términos generales la ronda está "trancada", entre ellos algunos de los sectores de trabajadores más masivos, como la industria de la alimentación (incluida la carne); los textiles; la industria del cuero, vestimenta y afines; los metalúrgicos; el sector de comercio y servicios; así como también el transporte (con excepción del urbano). Además de analizar la negociación, la cúpula sindical aprobará la convocatoria de los delegados sindicales en los consejos de salarios, entre jueves y viernes, para definir los pasos a seguir a nivel estratégico.