S. CABRERA / D. FERREIRA

El gobierno plantea que los convenios salariales del sector privado, que se firmarán en los próximos meses, se extiendan hasta diciembre de 2010, abarcando el primer año de la próxima administración. Premiará los ajustes anuales.

En el consejo superior tripartito, los ministerios de Trabajo y de Economía presentarán hoy a los sindicatos y las cámaras empresariales los lineamientos para la ronda que comienza, donde habrá estímulos para los acuerdos a largo plazo y también mayor aumento para las franjas más bajas.

La tercera y última ronda salarial de este período incluirá varios meses de negociación en 20 grupos y más de 200 subgrupos. Esta vez, el Ejecutivo no planteará una pauta única sino diferentes opciones a seguir, dijeron a El País fuentes cercanas a la negociación.

Así, una alternativa será firmar convenios por dos años y medio, hasta el 31 de diciembre de 2010. En ese caso, el convenio incluiría un ajuste semestral y dos ajustes anuales. La idea oficial es incentivar los acuerdos a más largo plazo y, en ese caso, los aumentos salariales podrán ser mayores que si el acuerdo es por dos años, con ajustes semestrales, como hasta ahora.

De hecho, en un editorial publicado ayer en la web de Presidencia, se indica que la aspiración concreta es que los convenios tengan vigencia hasta diciembre de 2010, ya que con ello "se evitará al próximo gobierno la perentoriedad con que éste tuvo que responder en mayo de 2005 a demandas pendientes desde hacía trece años" (Ver nota aparte).

En la misma linea habló Astori ayer: dijo que están dispuestos a premiar acuerdos "lo más largos posibles, con la mayor extensión, porque eso siempre le da estabilidad y certeza a la economía, a los empresarios y a los trabajadores".

El otro camino será firmar acuerdos a dos años, hasta junio de 2010, con aumentos semestrales. Pero en ese caso los ajustes serán menores, de modo de estimular los convenios a más largo plazo.

Los aumentos salariales en la órbita privada seguirían siendo por la inflación proyectada para el período, más algún punto de recuperación (para terminar de recuperar lo perdido en el gobierno anterior).

Con ello se cumpliría con uno de los principales compromisos asumidos por el gobierno y con uno de los puntos en que más ha insistido el Pit-Cnt de cara a esta ronda salarial.

Además, se plantean aumentos mayores para las franjas más bajas. De hecho, Astori dijo ayer que se dará una especial importancia a los salarios sumergidos, "que son aquellos que merecen ser ajustados en mejor proporción, siempre que sea posible".

PISO. El ministro también habló de "un incremento importante" en el salario mínimo nacional, "que aún no está definido". Desde enero pasado, el salario mínimo está en $ 3.416.

No obstante, el incremento que sufra el piso salarial para esta ronda estará lejos de alcanzar los $ 6.800 como insiste el Pit-Cnt. Voceros del gobierno, entre ellos, el director de Trabajo, Julio Baráibar, descartaron ese monto. De hecho, dijo que con el aumento, el salario mínimo llegaría a $ 4.000.

Durante los últimos días, Astori mantuvo reuniones con dirigentes de las cámaras empresariales y también de los sindicatos, para dialogar sobre las bases de las negociaciones que arrancan. Astori calificó de "normales" esos diálogos en vísperas del comienzo de una nueva ronda, donde "todos manifiestan sus aspiraciones".

Aunque todos abogan por un clima de diálogo y expectativas, ambas partes ya marcaron la cancha. Los cámaras empresariales han manifestado su resistencia a propuestas desmedidas del Pit-Cnt, y la central sindical ha reiterado que seguirá firme a su plataforma reivindicativa. Incluso, ya ha anunciado una movilización obrera hasta la sede de una de las cámaras.

Así, el gobierno larga hoy la negociación a la espera de cerrar el debate salarial sin sufrir dolores de cabeza.

Crisis en MTSS amenaza ronda salarial

Lo único cierto por estas horas para el gobierno es la reunión del Consejo Superior Tripartito. Pero que se inicie la ronda de los consejos de salarios, en la que se definen los convenios por rama de actividad, aún no es un hecho.

Es que el escenario rumbo a esa instancia aparece al menos como complicado. La reunión que sostuvieron ayer el director de Trabajo, Julio Baráibar, y los negociadores de los consejos de salarios del Ministerio de Trabajo, con el jefe de Asesoría Macroeconómica, Fernando Lorenzo, como negociador, no fue "fructífera".

Al menos así lo plantearon fuentes cercanas al grupo de 30 profesionales (abogados y contadores en su mayoría) quienes se declararon en pre-conflicto ante reclamos salariales y ambientales.

La falta de acuerdo encamina la situación a que, en este escenario, los consejos de salarios "no van a poder empezar".

"No me imagino a Richard Read o a Juan Castillo negociando un día con uno y un día con otro", apuntó un negociador. Por su parte, el secretario de la Confederación de Obreros y Funcionarios del Estado (COFE), Joselo López, criticó que el gobierno se "descolgará" de los ámbitos de negociación. Esto derivó en una solicitud de entrevista con el ministro interino de Trabajo, Jorge Bruni, para aclarar la situación. López aclaró que no va contra los reclamos de los trabajadores, sino contra esta actitud que calificó como un "jueguito perverso del gobierno".

Funciones

El diferendo entre autoridades del Ministerio de Trabajo y los negociadores podrían frustrar la ronda. Estos funcionarios tienen como tarea, según el sitio web del MTSS: "Colaborar con los sectores profesionales en el desarrollo de las negociaciones colectivas, con el objetivo de concretar convenios colectivos, regulatorios de las relaciones de trabajo en sentido amplio (incluida la negociación salarial), fomentando la generación de ámbitos productivos para la discusión de toda la temática laboral".