ANEP y Sindicatos de la Educación firman acuerdo salarial

En lo que va del período de gobierno, los sueldos en la educación alcanzaron una mejora real que oscila entre el 27 y el 54%. El menor porcentaje, para los cargos de más alto nivel y el más elevado, para los funcionarios no docentes del área de auxiliares de servicio y administrativos.

En el acto participaron de firma de los acuerdos estuvieron presentes el Director Nacional de Trabajo, Julio Baraibar; el Presidente de ANEP, Luis Yarzábal; por la OPP, Ana María Santesteban; por el MEF, Daniel Mesa; junto a representantes de la ONSC; Consejeros del CODICEN y representantes de las diferentes gremiales de la enseñanza.

Luis Yarzábal expresó su satisfacción por el logro alcanzado y dijo que esto demuestra que es posible redistribuir los recursos entre quienes estaban más deprimidos. Explicó que el convenio es la ratificación de un preacuerdo firmado el 28 de diciembre de 2007 y que confirma un paso más en el plan de la ANEP, de mejorar significativamente los salarios de estos trabajadores.

En el proyecto de presupuesto de 2005, se solicitó al Parlamento que además de la recuperación salarial -que para entonces se estimaba sería en el quinquenio de un 19%- se le otorgaran a la ANEP recursos para poder duplicar esa cifra con un incremento real de 19%.

Según Presidencia de la República, en 2008 se avanzó significativamente hacia ese objetivo, ya que el Parlamento autorizó, hasta el momento, un incremento que llegó al 14% por encima del incremento por Consejo de Salarios, por lo que se estaría a cinco puntos de la meta del quinquenio.

En la próxima Rendición de Cuentas, se solicitará el 5% restante para llegar a la recuperación del 19%, sostuvo el presidente de la ANEP.

Los acuerdos que se suscribieron son sobre aumentos generales y específicos, siguiendo criterios que también fueron convenidos en las mesas de negociación. .Entre ellos se destacan: la tendencia a la equiparación a docentes de similar cargo y antigüedad; la salarización de los aumentos trasladando al salario básico los incrementos especiales que se destinaban a partidas de alimentación. Asimismo, la profesionalización y recomposición de la pirámide salarial reconociendo las trayectorias docentes y la responsabilidad funcional. También, la reestructura no docente, privilegiando a los funcionarios no docentes con menores ingresos.

Los criterios se vieron plasmados en aumentos diferenciados, pero que en todos los casos tienen como piso desde el 1º de enero pasado, el doble del IPC del 2007.

En cuanto al reclamo de ADEMU Montevideo sobre la situación jubilatoria de los docentes que quedarían cesantes este año, Yarzabal explicó que se estudió cuidadosamente la propuesta del sector y llegó a la conclusión de que la misma es consecuencia de la aplicación de una Ley y de normas que determinan la jubilación luego de 35 años de trabajo.

Sin embargo, ante la solicitud de flexibilización, se estudia con el Consejo de Educación Primaria, la posibilidad de llevar adelante una propuesta que permita postergar ese período. Yarzábal aclaró que se respetarán estrictamente las normas jurídicas y los derechos imperantes.

La Secretaria General de la Federación Uruguaya de Magisterio, Teresita Capurro, dijo que lo importante es el proceso de diálogo y negociación que vienen manteniendo las partes.

Por más avances que haya habido con este gobierno, según Capurro, se continúa trabajando para la próxima Rendición de Cuentas, "porque es necesario llegar a la media canasta básica familiar y que se cumpla con el 4.5% al final del quinquenio y si es posible antes, ya que el 4.5% es una meta de hace muchos años, pero tiene un horizonte del 6% como lo indica UNESCO", dijo.

Capurro anunció que los sueldos con el aumento correspondiente ya están siendo liquidados por los distintos subsistemas.

Para fijar un ejemplo que clarifique el incremento: un docente –maestro de primer grado y profesor de ciclo básico, de educación media- que en 2005 ganaba $5000, ahora pasa los $9000, con una diferencia de escalafón entre grado y grado de 8.5%.

"Es bueno rescatar cómo se resolvió el tema de los no docentes, porque el incremento salarial para estos trabajadores es cercano a un 50%", reconoció Capurro.

Consultada por los reclamos de ADEMU Montevideo y las medidas que tomó, Capurro dijo que es una filial que tiene autonomía relativa para tomarlas. Aún no se alcanzó una instancia orgánica con ellos –lo que ocurrirá con todas las filiales en la Mesa Representativa Federal- y allí se trabajará sobre las diferencias.

Asimismo, aclaró que dichas medidas no entorpecieron el relacionamiento con las autoridades, ya que de lo contrario no habrían firmado el convenio.

Capurro dijo que se viene trabajando en el tema de las jubilaciones hace dos años, que incluyó una serie de reuniones con las distintas autoridades del gobierno nacional.

Dado que no habrá un cambio en el régimen jubilatorio en el corto plazo, el gremio de magisterio propone, como alternativa, trabajar en un incentivo jubilatorio.

Finalmente, la representante de ADEMU puntualizó –ante versiones de que se postergaría el comienzo de las clases- que el planteo no llegó a la Federación, al menos en la última reunión del mes de diciembre. "No hubo ningún planteo de ninguna filial de no comenzar las clases", dijo.

En base a Sepredi