EDUARDO BARRENECHE

Un equipo de la IMM trabajará en la reconversión de unos 800 municipales cuyas evaluaciones de desempeño fueron consideradas inaceptables. Además, unos 200 empleados con dificultades laborales recibirán apoyo psicológico.

Este grupo multidisciplinario, perteneciente al Departamento de Recursos Humanos del municipio, cuenta con unos 10 especialistas. Está conformado por psicólogos, asistentes sociales, médicos, sociólogos y técnicos en administración.

Estos profesionales y técnicos no solo trabajarán con aquellos municipales que recibieron menos de 50 puntos en las evaluaciones, también abarcará otras problemáticas como empleados con problemas de presentismo o que se encuentran bajo el régimen de tareas alivianadas, afirmó a El País la directora de la División de Administración de Personal, Ana María Vignoli.

Los 50 puntos es el puntaje mínimo que debe tener un trabajador municipal para que su desempeño pueda calificarse como aceptable. Con esa calificación, el empleado puede presentarse a concursos para ascender o solicitar traslados, entre otros beneficios.

La comuna otorgará apoyo psicológico y de capacitación para unos 200 trabajadores con dificultades para cumplir con su función.

"Por la edad, muchos de esos funcionarios no podrán continuar en sus cargos actuales. Tras recibir cursos de formación, podrán ocupar otros puestos vacantes que existen en la comuna", dijo la jerarca municipal.

Muchos empleados con problemas por su edad realizan tareas externas que demandan muchas horas extras por falta de personal. Ocupan categorías obreras en los Departamentos de Acondicionamiento Urbano y Desarrollo Ambiental. Dentro de esas reparticiones municipales se encuentran las secciones de Limpieza, Vialidad, Necrópolis, entre otras.

El promedio de edad de esos funcionarios ronda los 55 años.

ANÁLISIS. En el año 2003, el entonces intendente Mariano Arana ordenó una valoración de la eficiencia de los trabajadores de la comuna. El último análisis de desempeño del funcionariado databa de 1994.

La administración de Ricardo Ehrlich realizó dos estudios similares al solicitado por Arana. El primero se desarrolló en el segundo semestre de 2006 y el segundo empezó en enero de este año y aún no culminó.

Aún no están prontas las calificaciones por franjas del funcionariado, ya que aún no se conformaron los Tribunales de Recursos que permitirán a los trabajadores manifestar su disconformidad ante una evaluación realizada por el director de su sección. La directora Vignoli señaló que, en la primera valoración de Arana, los trabajadores presentaron unos 200 recursos y que "fueron muchos menos" los reclamos al finalizar la primera evaluación hecha en el período actual.

MIRADAS. La jerarca municipal expresó que los objetivos de las evaluaciones permiten a las autoridades conocer qué ocurre con los funcionarios, saber qué función cumplen o dónde se encuentran las fallas mayores de la administración.

Destacó que muchos empleados recibieron un puntaje menor de 50 por su actitud frente al trabajo.

Sin embargo, el estudio determinó que su disposición se veía afectada por las condiciones laborales y su edad.

Dentro de un año, las autoridades de la Intendencia de Montevideo determinarán si los trabajadores ineficien tes deberán recibir cursos formativos o si es necesario realizar, además, pequeñas reestructuras para mejorar también sus condiciones laborales.

Ehrlich: no habrá destituidos

"Las evaluaciones no buscan la destitución de los trabajadores municipales con bajo puntaje sino que son herramientas para mejorar los servicios de la Intendencia", explicó ayer el intendente Ricardo Ehrlich tras la firma de un convenio con el Ministerio de Vivienda.

El jefe comunal reconoció que el 10% (alrededor de 800) de los 8.300 funcionarios presupuestados y contratados del municipio recibieron bajos puntajes en valoraciones realizadas por sus respectivos jefes de sección.

"Esos funcionarios tendrán que ser objeto de un trabajo particular. La IMM deberá capacitarlos para que mejoren sus desempeños", dijo.

Señaló que las calificaciones de los municipales serán continuas y se harán cada seis meses. Agregó que este plan cuenta con el respaldo del sindicato (Adeom).

Indicó que delegados del sindicato participarán en tribunales que evaluarán los recursos presentados por funcionarios disconformes con los análisis de sus jefes.