El BPS facilita pago de los aportes retroactivos por consejos salariales

Ante consultas y reclamos de diferentes patronales, las autoridades del Banco de Previsión Social (BPS) aceptaron "flexibilizar" la regularización de los aportes que deben realizar las empresas por los aumentos aprobados durante los últimos meses en los consejos de salarios, que son retroactivos al 1º de julio.

El directorio del BPS reconoció el impacto que significan los ajustes de los consejos salariales y resolvió "dar facilidades" a las empresas, dijo a El País el director Ariel Ferrari, representante de los afiliados activos en el organismo.

Sucede que desde julio las declaraciones de las empresas al BPS no tomaban en cuenta los aumentos de los consejos de salarios, que por aquel entonces se estaban negociando. En la mayoría de los casos, los acuerdos recién se alcanzaron entre agosto y setiembre, y luego hubo que esperar la homologación del Poder Ejecutivo y posterior publicación en el Diario Oficial. Recién ahí tuvieron carácter obligatorio.

Por eso, en octubre muchas empresas se encontraron con que debían realizar aportes correspondientes a los meses anteriores. Así, hubo reclamos y manifestaciones de preocupación al directorio, sobre todo de las medianas y pequeñas firmas, a través del director Mario Menéndez, representante de las empresas.

Y, en concreto, el BPS dispuso que los aportes personales retroactivos se pueden diferir hasta seis meses con tres cheques, mientras que los aportes patronales se pueden financiar en 18 meses en dólares y 36 meses en pesos, de acuerdo al código tributario.

"En los hechos, los aportes personales de noviembre se pueden llegar a pagar hasta en mayo", comentó Ferrari, y explicó que de esta manera las empresas pueden mantener la cadena de pagos.

El objetivo de la resolución es "facilitar el cumplimiento de los resultados de la negociación colectiva retomada en nuestro país", según se indica en la página web del organismo.

El BPS convocó a las delegaciones de las gremiales empresariales para dar a conocer la novedad. "Allí estaban las cámaras de Industrias, Comercio, Cambadu, Transporte, e incluso la Asociación de Ferreteros, la primera en plantear el tema. La sesión terminó con aplausos, lo cual es poco común", recordó Ferrari.

En el sitio web del BPS se indica que la resolución fue recibida "con beneplácito" por los empresarios, lo cual se expresó en la reunión realizada y en posteriores notas enviadas.

CONSECUENCIAS. Uno de los efectos logrados por los consejos de salarios es un aumento del número de trabajadores registrados en el BPS. Ferrari admitió que todo el año ha habido un "ritmo creciente", pero que se aceleró en los últimos meses.

Desde la Asociación de Micro y Pequeñas Empresas (Amnype), se afirma que en los últimos meses ha habido un "blanqueo" de situaciones ante el BPS. Su presidente, Ricardo Posada, admitió que los laudos mínimos aprobados en las negociaciones han elevado los aportes.

"Sigue habiendo subdeclaraciones. Pero ahora existe menos diferencia entre lo real y lo que se aporta, aunque nadie lo reconozca", aseguró Posada a El País.

En algunos sectores se han registrado inconvenientes con empresas que no pueden hacer frente a los aumentos establecidos en los consejos de salarios.

Es el caso de la industria frigorífica, donde la Federación de Obreros de la Industria Cárnica (Foica) solicitó el viernes una entrevista urgente con el ministro de Trabajo Eduardo Bonomi debido a que el Frigorífico Casablanca de Paysandú se niega a pagar el ajuste retroactivo al 1º de julio y a reconocer otros beneficios.

El dirigente Luis Centurión dijo a El País que la firma amenaza con cerrar, y que ha habido reuniones para tratar el tema con las patronales del sector. En el comercio, en tanto, también se han presentado "dificultades" con empresas que dicen que no pueden hacer frente a los aumentos, admitió el dirigente Milton Castellano. Sostuvo que la postura del sindicato del sector es no perder fuentes de trabajo y analizar "caso por caso". Los trabajadores podrían admitir el "descuelgue" en caso de que se compruebe que las empresas no tienen posibilidades reales de dar aumentos.