Bandes amenaza con irse si no reduce su plantilla

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ANDRÉS OYHENARD

Bandes presentó ayer a sus funcionarios un nuevo plan de retiro incentivado que mejora un 12% la oferta anterior. El sindicato duda que se alcance la meta de 160 que aspira la institución, que amenaza con retirase si no se cumple.

Desde ayer y hasta el viernes unos 400 funcionarios del banco venezolano Bandes tienen a disposición un nuevo plan de retiro incentivado con el objetivo de reducir en 160 puestos su actual plantilla de trabajadores para así seguir operando en la plaza local con una nueva estructura de negocios.

Fuentes sindicales informaron ayer a El País que el plan de retiros incentivados que presentaron las autoridades del banco "no cambia mucho" respecto a la oferta anterior aunque reconocieron que hay una "mejora".

En ese sentido, los trabajadores que se acojan al plan de retiros voluntarios tendrían una remuneración en promedio un 12% superior en cada franja en comparación con la oferta anterior.

Además en esta oportunidad se agregó un aditivo que es la posibilidad de crear una lista de espera para todos los trabajadores que se adhieran al plan de retiro de la cual se recontratarían empleados en función de la evolución financiera de la nueva estructura comercial que tomaría el Bandes en Uruguay.

El presidente del Consejo de Sector Financiero Privado de AEBU, Elbio Monegal, dijo a El País: "Dudo de que se presenten 160 trabajadores como ellos pretenden".

En entrevista con el programa radial de AEBU Camacuá y Reconquista -antes que se conociera formalmente el nuevo plan de retiros- Monegal, afirmó que "lo único nuevo es que el banco ha anunciado que de no llegarse al número de 160 incentivados y no mantenerse una estructura de 240 funcionarios en Uruguay, entonces se irían".

"Esta es la novedad, porque antes, si bien suponíamos que estaba esta posibilidad, nunca se había planteado formalmente, y nos decían que la voluntad del presidente Hugo Chávez era que el banco permaneciera en Uruguay. Pero ahora se nos dice que de no lograrse una estructura de 240 trabajadores, se estarían yendo. Lo mismo nos confirma el gobierno a través del Ministerio de Trabajo", agregó.

Las franjas del plan de retiros incentivados se mantienen en tres: la primera hasta 50 años donde se ofrece 25 salarios; la segunda para quienes estén entre 50 y 59 años el 70% del salario hasta que completen los años 30 años mínimos que exige el régimen de seguridad social.

Y para aquellos empleados que tengan más de 60 años y los 30 años que exige el régimen previsional, se les abonará US$ 22.400. En la oferta anterior esta cifra era de US$ 20.000.

Los informantes explicaron que el retiro incentivado sigue siendo "más atractivo" para aquellos trabajadores que tienen 55 años porque es la franja que obtiene mayor dinero ya que estos funcionarios obtienen el tope de 40 sueldos que ofrece el banco.

Según reveló un funcionario del Bandes a El País, la plantilla "es vieja y complicada" ya que muchos empleados -por pertenecer a la ex Cofac- aportaron al BPS y no sólo a la Caja Bancaria.

Por ese motivo, señaló que no se puede "comparar" este plan de incentivos con el que aplicaron otras instituciones financieras en el pasado.

Hasta el momento, unos 57 empleados del Bandes ya acordaron su desvinculación de la institución a través de las dos ofertas de retiro planteadas en agosto.

El banco aspira a elevar en 160 funcionarios más esa cifra para quedarse con unos 240 empleados en su plantilla.

El próximo lunes las autoridades del Bandes comenzarán a abrir y chequear cada uno de los sobres para luego comenzar a analizar desde el martes caso a caso si cumplen con las condiciones establecidas.

El miércoles estaría confirmada la cifra exacta de funcionarios que podrían acogerse al plan de retiros.

El sindicato bancario AEBU ve como "muy positivo" la venta de parte de las acciones del Banco Comercial al banco canadiense Scotiabank -si se concreta-, "no sólo para el Comercial sino para la plaza financiera" dijo a El País el presidente del Consejo de Sector Financiero Privado de AEBU, Elbio Monegal.

El semanario Búsqueda informó el jueves pasado que el Comercial y el Scotiabank firmaron un acuerdo de confidencialidad por el que el segundo accede a datos del primero y también de la financiera Pronto! Incluso algunas fuentes financieras afirmaban que el acuerdo por Pronto! estaba más avanzado.

Fuentes financieras dijeron a El País el pasado jueves que de concretarse Scotiabank se quedaría con, al menos, parte de las acciones que el fondo de inversión Advent tiene en las dos firmas.

"El banco está funcionando sin problemas, pero hay un fondo de inversión detrás, otra cosa es que esté este banco", afirmó Monegal.

Que el Scotiabank esté interesado en adquirir parte del Comercial "es una muy buena señal para la plaza financiera y si además vuelve el Banco do Brasil (con una agencia bancaria y no sólo una oficina de representación como tiene hoy) sería muy importante", agregó. AEBU intentó contactar a los ejecutivos del Comercial para tener más detalles pero estos les dijeron que "no podían hablar ahora", indicó.

Advent tiene 54,92% de las acciones ordinarias del Comercial y el 66,5% en Pronto!

De acuerdo a un análisis del sistema financiero que presentó la consultora Deloitte la pasada semana, el banco venezolano Bandes es por lejos el más ineficiente del sistema bancario local. El ratio costo operativo por activo que maneja es de 21,2% cuando la institución que le sigue (Citi), es de 8%. Lo mismo ocurre con el costo operativo sobre el volumen de negocios que alcanza a 21,3%, seguido por el Citi con el 10%. Además, en los primeros nueve meses de 2010 la institución perdió 26,4% de su volumen de negocios (pasó de US$ 212 millones a fin de 2009 a US$ 156 millones a fin de septiembre) y casi duplicó su morosidad (de 2,4% a 3,9%).