El poder de conectar: tecnología, bienestar y liderazgo en el XXIX Congreso de Gestión Humana

Bajo el lema “Más conexión que nunca”, el encuentro inaugurado por el ministro de Trabajo, Juan Castillo, abordó los grandes desafíos del mundo laboral: el impacto de la inteligencia artificial, la transformación cultural, el liderazgo humano, la salud mental y la empleabilidad en tiempos de cambio.

Uno de los ejes centrales fue el papel de la inteligencia artificial. En el panel “El algoritmo entra en la mesa de negociación”, especialistas coincidieron en que la tecnología ya redefine relaciones laborales, formación y competencias.

Christian Bernal, director del Máster en Dirección Estratégica de RRHH en la Universidad de San Andrés (UdeSA), propuso “hackear la cultura” organizacional, promoviendo ecosistemas de aprendizaje continuo. “El liderazgo es el primer hacker: si el líder no abraza el cambio, no podrá impulsarlo”, subrayó.

La innovación tuvo un lugar destacado con Martín Liguori, cofundador y CEO de Meet PIA, quien mostró cómo la inteligencia artificial puede humanizar los procesos de selección, liberando tiempo para conectar mejor con las personas.

Con una mirada provocadora, Martín Rumbo, director general creativo de la agencia Notable, reflexionó sobre la relación entre identidad y tecnología: “Nuestra identidad ya no es solo nuestra. La IA nos va a cambiar como personas”, señaló.

En su charla “Emprender en Recursos Humanos”, Alejandro González, CEO de Yoiners y AGLH Consultores, subrayó que los verdaderos lugares de poder son aquellos donde se puede ser, hacer e influir con propósito, y que el liderazgo comienza cuando se conecta la vocación personal con el impacto en las personas y las organizaciones.

Paneles de expertos reafirmaron que el futuro de las organizaciones dependerá de su capacidad para combinar innovación tecnológica con visión humana. En el panel “C-Level Insights: cuando Personas y Negocio impulsan resultados”, líderes de distintos sectores coincidieron en que la competitividad se construye en la intersección entre empatía, confianza y resultados sostenibles.

El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional de Uruguay (Inefop) presentó los avances del modelo de formación dual, que combina estudio y práctica laboral, articulando empresas, centros educativos y jóvenes.

El congreso también dio lugar a experiencias profundamente humanas. Pamela Martínez, fundadora de OMBIJAM, recordó que “el bien se contagia” y que la inclusión se construye visibilizando las historias que transforman vidas. Ombijam trabaja en reinserción social de personas privadas de libertad y liberadas.

Camila Suárez de SerenaMente invitó a “recuperar la pausa” en su charla “Phonosapiens: el desafío de ser humanos en la era digital”, destacando la importancia de reconectar con el cuerpo y la escucha.

En el cierre, las conferencias de la fundadora de Chicas en NY, Andy Clar, y el actor Gastón Pauls llevaron el foco hacia la creatividad, la salud mental y la capacidad de reinventarse. Pauls, con casi 18 años en recuperación de adicciones, enfatizó la necesidad del acompañamiento emocional en los entornos laborales: “Una persona que la está pasando mal no puede salir sola. Se sale con reconocimiento y con ayuda.”

Para Daniela Alonso, presidenta de AGH, el Congreso es el reflejo de una comunidad que aprende, se adapta y comparte: “En un mundo donde el cambio es constante, la conexión es lo que nos permite avanzar.”

A lo largo de 53 años, AGH ha consolidado su rol como referente de la gestión humana en Uruguay, impulsando una visión profesional y colaborativa del desarrollo del talento. El XXIX Congreso reafirmó esa misión: seguir construyendo conocimiento y redes que hagan del trabajo un espacio más humano y sostenible.