Seguro de paro, una herramienta del MTSS para aflojar conflictos

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El seguro de paro se ha convertido en una salida del MTSS para evitar despidos. Y promover una negociación en la que las partes se apeen de sus decisiones extremas. La estrategia funcionó en conflictos difíciles como Conaprole y Paycueros.

El Ministerio de Trabajo (MTSS) logró desactivar ayer la ocupación en la curtiembre Paycueros. La salida establece el envío al seguro de paro de los 73 trabajadores que la empresa pretendía despedir y el levantamiento de las medidas por parte del sindicato.

Mientras la Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP) ya aceptó la propuesta, la empresa -que se reunió ayer con el director de Trabajo, Luis Romero-, la analizará y responderá la próxima semana.

Los ocupantes aprobaron ayer en asamblea la suspensión de la ocupación como un "gesto" en favor de una solución definitiva al conflicto en la curtiembre. Ésta se definiría en una mesa -junto al Ministerio de Industrias, el sindicato de trabajadores, el gremio de curtidores (UOC) y el Pit-Cnt- que tratará no sólo este tema sino también toda la problemática del sector.

Esta fórmula de salida no es nueva; el MTSS ya la aplicó para apaciguar el conflicto que se generó en junio en Conaprole en torno al despido de un trabajador, acusado por la empresa de entregar mercaderías sin facturar.

En ese caso, el MTSS pidió a los trabajadores que depusieran sus medidas (el corte de las exportaciones y el trabajo a reglamento) y propuso a la dirección de la cooperativa el envío del trabajador sancionado al seguro de paro por 4 meses.

Además, el MTSS junto al Ministerio de Industrias, instaló esta semana el consejo sectorial lácteo para promover el desarrollo de esa cadena productiva, de la que Conaprole es un eslabón principal.

El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dijo a El País que este tipo de soluciones van en la dirección de modernizar las relaciones laborales, procurando hacer prevalecer el diálogo por sobre el conflicto.

"Hemos apostado a generar, en momentos de tensión, espacios de reflexión donde se depongan las medidas de las partes y se logre negociar. Esto no significa que nadie renuncie a nada", dijo el ministro aludiendo al derecho de los empresarios a defender su fábrica y el de los trabajadores a hacer sus reclamos.

Brenta indicó que a través de estos ámbitos de diálogo, los trabajadores pueden conocer la realidad del sector y de las empresas en las que trabajan, y los empresarios pueden ver la importancia de tener relaciones laborales "de calidad" para los procesos productivos.

La instalación de las mesas sectoriales tendrá lugar en "industrias importantes de este país tanto para la exportación como por sus fuentes de trabajo", a fin de "encontrar situaciones que favorezcan a toda la industria", expresó a El País el director de Trabajo, Luis Romero.

El jerarca indicó que estos consejos funcionarán como "mesas amplias" que estén "por fuera de los Consejos de Salarios" a efectos de dar participación a más actores.

"No vale la pena sentar a un montón de gente dispuesta a laburar por un solo conflicto. Entonces aprovechamos para trabajar este tema en el medio de un conjunto de cosas que atiendan a la industria del cuero en toda su dimensión", explicó el titular de la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) poniendo como ejemplo el caso de Paycueros.

La magnitud de estos conflictos y la importancia de los sectores en los que se suscitaron han llevado a que el Ministerio de Trabajo asuma un rol más activo.

Por ejemplo, en el caso de Conaprole, tanto la empresa como los trabajadores acordaron darle la potestad al MTSS para que laude en aquellos puntos en los que ambas partes no lleguen a un acuerdo.

Romero señaló que este tipo de responsabilidades "fortalecen al MTSS" al darle la posibilidad de definir en "temas que, a veces, a los protagonistas les cuesta resolver". Considera que la cartera deberá "tener espaldas para todo esto. Dios proveerá", confió Romero.

a la espera. Si bien los trabajadores de la curtiembre de Paysandú desocuparon la planta, no ven el conflicto como un asunto terminado.

El presidente de la Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP) Daniel Pagano, indicó que como se llega a esta mesa de negociación se flexibilizaron las medidas sindicales, pero aún "sigue habiendo trabajadores en el seguro de desempleo, y no se va a aceptar ninguna clase de despido". En ese sentido, la UTP espera una "señal" positiva de la empresa respecto a la marcha atrás en esta decisión.

El director de Trabajo recibió ayer a representantes de Paycueros para avanzar en las negociaciones. Romero informó tras el encuentro que la empresa responderá la próxima semana a la propuesta del MTSS, luego de reanudar el trabajo y la evaluación de las posibilidades de negocio a corto plazo.

Ayer, un grupo de 233 obreros de Paycueros presentaron una acción legal pidiendo el fin de la ocupación. El recurso de amparo, formulado en el juzgado letrado de 1° instancia de 6° turno de Paysandú, quedará "sin base fáctica" tras el cese de la medida, dijo el abogado demandante, Martín Etchebarne. No obstante, el gremio dice que los obreros en desacuerdo con la ocupación eran 68. Etchebarne dijo que esa cifra alude a quienes firmaron una carta pública de rechazo a la medida. Agregó que esos 68 operarios integran el grupo de 233 demandantes.