Pit-Cnt rechazará críticas de la OIT

DIEGO FERREIRA

El Pit-Cnt expresará su discrepancia con las observaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) a la ley de Negociación Colectiva, cuando reciba a la misión de ese organismo el martes 30.

"En cuanto a las observaciones que se hacen a la ley, el Pit-Cnt no las comparte, no obstante, manifiesta su disposición a discutirlas y buscar un acuerdo consensuado con empresarios y gobierno con el objetivo de mejorar la misma", dice el borrador del mensaje del Pit-Cnt al que accedió El País.

La central sindical afirma que no aceptará "una modificación de la ley para incluir temas que no fueron objeto de regulación por esta, ni que propicien la introducción de cambios que impliquen un retroceso o modificación de aspectos que la tornen inaplicable o inocua".

En marzo de 2010, el Comité de Libertad Sindical de la OIT recomendó al gobierno que modificara la ley, cuestionada por los empresarios. Entre los puntos observados figuran la ultra-actividad de los acuerdos y la cláusula de paz. La modificación de estos dos puntos establecida en un preacuerdo tripartito (gestionado en junio en Ginebra), fue rechazada por el Pit-Cnt al considerar que se lesionaba el derecho de movilización de los sindicatos y se condicionaba la vigencia de los acuerdos.

Empero, el Pit-Cnt concede en el borrador que hay aspectos de la norma que pueden merecer una mejor redacción para "aventar toda duda o incertidumbre".

A lo largo del texto se hace una fuerte defensa de la negociación colectiva y de sus resultados, descartando que la ley haya configurado un "obstáculo" como pronosticaban los empresarios.

El Pit-Cnt concluye que "todo cambio que pudiera introducirse a la ley vigente, debe ser el fruto de un acuerdo consensuado" entre gobierno, empresarios y trabajadores.

En tanto, el Secretariado del Pit-Cnt analizó ayer la designación de un único vocero para hacer la exposición ante la OIT. La idea es mostrar una posición "sólida y compacta" en apoyo a la ley, sin que se trasluzcan las diferencias en la interna sindical.