Pit-Cnt propone discusión salarial en base a nuevas pautas diferenciales

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El Pit-Cnt propone cambiar el criterio de ajuste salarial, incorporando pautas diferenciadas según las características de cada rama de actividad. El planteo está en un documento de la central sindical con vistas al primer año del nuevo gobierno.

La dirigencia sindical ya tiene elaborado este borrador general con las propuestas para el período, el cual terminará de afinarse en la Mesa Representativa fijada para el 17 de marzo.

Más allá de esta formalidad, la central sindical tiene claros sus objetivos para la etapa, los cuales planteará a las autoridades entrantes del Ministerio de Trabajo la semana próxima.

Los trabajadores irán por más salario luego de haber recuperado en este período el 20% perdido por la crisis de 2002. Sobre esa base apuntan a que la política salarial bajo la administración Mujica no se apoye sólo en "recuperar algo, que no esté definido sobre la base de la inflación solamente, sino que incorpore otros factores" para alcanzar una distribución más equitativa de la riqueza, explicó a El País Milton Castellano, dirigente del Secretariado del Pit-Cnt.

Es que las negociaciones anteriores (durante estos cinco años) se apoyaron en pautas generales para todas las ramas de actividad, recurriendo a instrumentos como porcentajes de recuperación salarial, ajustes por inflación y correctivos.

Para la dirigencia sindical ese esquema debe evolucionar, basándose en la incorporación de criterios que puedan estar atados a la productividad, la relación crecimiento-facturación, o a definiciones políticas como la fijación del Salario Mínimo Nacional (SMN).

Estos nuevos parámetros mostrarían "algunas diferenciaciones", en virtud de "las características y las particularidades de cada uno de los sectores".

La idea es "que puedan haber componentes que tengan pautas diferenciales y que en algunos sectores queden atados a la productividad o a otras variables", mientras que en otros sectores -donde no se puede medir la productividad-, se apele a una determinación política, resumió el dirigente del Pit-Cnt.

salario mínimo. Otra de las definiciones del Pit-Cnt en materia salarial pasa por el incremento del SMN como forma de beneficiar a los sectores de trabajadores que perciben las retribuciones más bajas.

"Esta línea de acción no sólo beneficia a buena parte de los trabajadores formales sino que también suele impactar favorablemente en las remuneraciones de la importante masa de ocupados que no está registrado en la seguridad social y que carecen de negociación colectiva", reza el documento de la central. Según el Pit, los trabajadores informales representan el 30% del total de obreros en actividad, estimados en más de un millón de personas.

Aún no hay una cifra de SMN (unos $ 4.800 al día de hoy) que el Pit-Cnt haya puesto como meta a corto plazo. No obstante, el criterio sería que se constituya a partir del valor de una "canasta básica", que surja del acuerdo entre trabajadores, empresarios y el gobierno, adelantó Castellano.

diálogo. El Pit-Cnt se entrevistará esta próxima semana con el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, para intercambiar ideas sobre estos planteos y también conocer de primera mano los detalles de la iniciativa oficial que plantea la celebración de convenios con una extensión de cinco años.

El 2010 marca la finalización de todos los acuerdos salariales, la mayoría de ellos a fin de año y otra tanda en junio próximo. Esta disparidad obligará a evaluar en qué momento se efectúa la nueva ronda salarial.

La central sindical también espera un encuentro en los próximos días con el nuevo ministro de Economía, Fernando Lorenzo, para discutir estos planteos en materia salarial y otros en el área económica como la reducción del IVA en un 2%.

Más formación profesional y participación de los trabajadores en la organización del trabajo, son dos de las premisas centrales que promueve el Pit-Cnt en su documento programático. Sobre este último punto, el texto establece que "no es posible el desarrollo de un país productivo concentrado en la alta calidad si no se va a una organización del trabajo con una alta participación de los trabajadores en la gestión de la empresa, en las metas a conseguir y en la distribución de la renta". También se considera necesaria la capacitación de los trabajadores para que no se genere una situación de falta de mano de obra calificada. Este tema, los problemas de seguridad e higiene, la evaluación de tareas ante los cambios tecnológicos son asuntos "prioritarios a incluir en las relaciones laborales colectivas en esta etapa", dice el texto.