La conflictividad laboral creció un 11% en el primer semestre

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FEDERICO CASTILLO

La conflictividad laboral global durante el primer semestre del año aumentó un 11% en relación a igual período del 2010. Los paros por mejores salarios fueron la mayoría y se logró un crecimiento salarial real en sectores sumergidos.

Si se analiza lo ocurrido desde que la izquierda asumió el gobierno, la conflictividad de este semestre se ubicó en niveles relativamente bajos. Aun así aumentó con respecto al año pasado un 11% a nivel general y un 30% si se excluyen paros generales y se consideran solo conflictos sectoriales de rama o empresa, concluyó un informe elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay.

En los dos años comparados hubo solo un paro general, pero como la conflictividad sectorial fue más alta en enero-junio de 2011, esto también se reflejó en la conflictividad global, se explicó en el estudio.

Entre el 1° de enero y el 30 de junio de este año se registraron 74 conflictos en los que se perdieron 227.288 jornadas laborables y en los que estuvieron involucrados 280.017 trabajadores. Este período incluyó la realización de un paro general parcial el 19 de mayo cuando se votaba la derogación de artículos de la ley de caducidad.

Además del paro general, hubo otras 55 paralizaciones sectoriales, 10 ocupaciones de empresas y una ocupación de 30 estaciones de servicio al mismo tiempo.

Además durante este primer semestre del año se registraron siete "piquetes", que incluyeron ocupaciones de estacionamientos o cortes de entradas, los cuales se dieron principalmente en supermercados, pero también en molinos de arroz. También se registró el caso de los cañeros de Artigas que cortaron la entrada de ALUR.

Más del 80% de la conflictividad sectorial se registró en el sector privado.

La principal reivindicación de los sindicatos fue salarial -el 46% de los casos- mientras que un 28% de los conflictos fue por mejores condiciones de trabajo. El director del Instituto de Relaciones Laborales, Juan Manuel Rodríguez, explicó que esta última reivindicación está generalmente relacionada con fallecimientos en la construcción. En los primeros seis meses del año hubo dos paros por muertes en accidentes de trabajo.

Negociación. En cuanto a la ronda del Consejo de Salarios, el 85% de los subgrupos de la negociación colectiva celebraron convenios. En un 6% se obtuvo acuerdo por mayoría y solo fue necesario dictar decretos (dos, en concreto) en el 1,5% de los subgrupos abiertos.

En esos casos no solo no se pudo acordar sino que tampoco se pudo votar por la no presentación o el retiro del sector empleador. El 7,5% restante correspondió a subgrupos cuya negociación se vio demorada y en los que se sigue trabajando en aras de un consenso, detalló el estudio de la Universidad Católica.

Otro aspecto destacado de esta ronda en el Consejo de Salarios es que se lograron firmar acuerdos de largo plazo. Predominaron los convenios de 30 meses, que representaron el 64% del total, seguidos por acuerdos de tres años o más que representaron el 22%. En resumen en el 86% de los casos los acuerdos fueron de "muy larga duración", se destacó.

Por otra parte, el director del Instituto de Relaciones Laborales resaltó especialmente que tras la negociación hubo un elevado crecimiento en los salarios reales, especialmente en los sectores más sumergidos.

Aunque admitió que se dio en sectores con sueldos menores a $ 6.300, dijo que hubo un crecimiento "significativo" del salario real en áreas como las de industria y servicios.

También destacó el crecimiento en varios grupos donde los salarios no eran "sumergidos" pero estaban en niveles muy cercanos como los supermercados, un sector "muy empleador".

El informe pronostica que en los siguientes dos años habrá "crecimiento salarial real en todos los sectores de la economía". En el promedio de los convenios (excluyendo los rurales) éste oscilará entre el 10 y el 15% y en los siguientes dos años entre el 10 y el 13% .

Perspectivas. El informe de la Universidad Católica prevé una "conflictividad diferente" para el segundo semestre.

Eso se explica por algunos "hechos relevantes" como una nueva instancia de discusión de la ley de Negociación Colectiva que incluye una visita de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el congreso del Pit-Cnt. También se pronostica un escenario donde haya más discusiones estructurales como las cuestiones de AFE y el rol del Estado y la Ley de Participación Público Privada.

56 Es la cantidad de paros que hubo durante el primer semestre del año. La cifra incluye un paro general parcial.

10 Es la cantidad de ocupaciones que los distintos sindicatos activaron en empresas. También hubo siete piquetes.