Exigen otro marco para ronda salarial

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Diego Ferreira

Las cámaras empresariales volvieron a reclamarle ayer al ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, cambios a la ley de Negociación Colectiva antes de la ronda salarial. El MTSS apunta a que no se "contaminen" ambos temas.

La nueva estocada del bloque empresarial contra esta ley fue en el marco de la visita del equipo del Ministerio de Trabajo, encabezado por su titular Eduardo Brenta, a la sede de la Cámara de Industrias (CIU).

Si bien el intercambio incluyó otros temas como las políticas que viene impulsando el MTSS en el área de formación y capacitación, la polémica ley y la convocatoria a los Consejos de Salarios centraron el diálogo, contaron a El País varios de los participantes de la reunión. El encuentro, de todas formas, transcurrió en un clima "desacartonado", "muy bueno", dijeron desde ambas partes.

Las 24 cámaras empresariales dejaron en claro que su deseo es "que se modifique la ley en concordancia con lo dispuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)", explicó el asesor de la CIU, Gonzalo Irrazábal. El bloque empresarial acusa que la norma no nació de forma consensuada o considerándose la opinión de los empleadores.

La OIT, a través de su Comité de Libertad Sindical, sugirió al gobierno que "en consulta con las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas, tome medidas para modificar la ley".

La OIT objetó la consagración de la ultraactividad de los convenios, la integración del Consejo Superior Tripartito (que tiene más representantes del gobierno que de trabajadores y empresarios), recomendó que la elección del nivel de negociación se haga de acuerdo a la voluntad de las partes, y también se refirió al tema de la representación a nivel de rama de actividad para los trabajadores sin comité de base.

Los empresarios remarcan que quieren negociar de forma "libre y voluntaria". Las cámaras empresariales entienden que los cambios a la ley deberían darse antes de los Consejos de Salarios. "Si se modifica la ley debería hacerse antes porque si no tenemos un convenio que se vence ahora (el 30 de junio) al amparo de la vieja normativa y quizás el que venza el año que viene esté al amparo de una ley modificada", dijo Irrazábal.

Claramente, los empresarios presionan para que la norma varíe cuanto antes. Al otro lado de la mesa, el Pit-Cnt rechaza los argumentos empresariales y exige que primero se negocien los ajustes salariales.

En cualquier caso, difícilmente las modificaciones tengan lugar antes del inicio de la ronda salarial, la cual comenzará en su aspecto formal el próximo viernes 28 con la instalación del Consejo Superior Tripartito, informó a El País el ministro Brenta. Allí se precisarán los criterios generales para la negociación, entregados la semana pasada por el equipo económico.

Los empresarios saludaron la inclusión por parte del gobierno de algunos aspectos para la próxima negociación salarial: los indicadores sectoriales, la atención al sector exportador para que los aumentos no afecten la competitividad, y "diferenciar los eventuales ajustes, por arriba o por debajo de acuerdo con la situación de cada sector", dijo Dimitrios Linas, presidente de la Comisión de Relaciones Socio-Laborales de la CIU. "Estos puntos fueron destacados como coincidencias entre el Poder Ejecutivo y las cámaras", apuntó el directivo.

El objetivo del MTSS es que el desarrollo de la ronda salarial no se "contamine" por el diálogo para la introducción de cambios en la ley de Negociación Colectiva, y viceversa.

"Más allá de la simultaneidad en el tiempo, van a ser espacios de consulta e intercambio totalmente separados, porque claramente no queremos contaminar la negociación colectiva. La ley está vigente -y así es reconocido por todas las partes- y por tanto cada ámbito analizará la temática que corresponda", enfatizó Brenta.

Algunos empresarios creen que estos dos aspectos no deberían afectarse mutuamente. Para Juan Ignacio Otegui, presidente de la Cámara de la Construcción, no "hay impedimento para sentarse a negociar".

Otros, directamente marcan su rechazo a la ley y la necesidad impostergable de modificarla. Hace algunas semanas, el asesor de la Cámara de Comercio (CNCS), Juan Mailhos, comentó en un seminario de temas laborales que los empresarios irán a la ronda salarial "bajo protesta" contra la ley de Negociación Colectiva.

El presidente de la CNCS, Alfonso Varela, señaló que "la ley vigente obliga" a las partes pero marcó que verían con buenos ojos los cambios que le pueda hacer el Parlamento.

Otro tema planteado fue la derogación del decreto sobre las ocupaciones de lugares de trabajo, un tema que ha irritado a los empresarios desde el inicio del gobierno de Tabaré Vázquez (2005-marzo 2010). El ministro indicó que esto se analizará en los ámbitos de diálogo que promueve el MTSS.

Brenta destacó que la apuesta pasa por el diálogo y la búsqueda de acuerdos "porque otra estrategia va a conducir a un escenario de confrontación que nadie quiere".

En tanto, ayer en el almuerzo de ADM, el presidente de la Cámara de Industrias, Diego Balestra, dijo que "era optimista" en llegar a un acuerdo con el nuevo gobierno para corregir la Ley de Negociación Colectiva y así mejorar las relaciones laborales. "Esperamos obtener una repuesta franca" del Ejecutivo que "atienda" las recomendaciones de la OIT, añadió.

El empresario recordó que el país se encuentra en una de las peores posiciones en cuanto al clima laboral, producto de las leyes que operan en ese campo.

Balestra criticó la política en esta materia aplicada por el gobierno, que instrumentó más de 30 normativas que sólo "regularon al sector empresarial".