Evalúan la prórroga de convenios salariales

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S. Cabrera / D.Ferreira

El gobierno electo buscará evitar una fuerte conflictividad en los primeros meses de gestión y por eso la expectativa es que los 89 convenios del sector privado que vencen a mediados del próximo año se prorroguen seis meses más, hasta fin de 2010.

Esa es la idea de los actuales jerarcas, que desde hace varias semanas conversan con el futuro ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dijeron a El País fuentes oficiales. Si esos convenios vencen a mediados de año y se inician las negociaciones en los primeros meses de 2010, habrá más focos de conflictividad en un año que ya será complicado.

En los hechos, el nuevo gobierno tendrá tres frentes abiertos a nivel sindical: la negociación del nuevo presupuesto quinquenal, los nuevos convenios con los funcionarios públicos y los acuerdos de los trabajadores privados.

A priori, los sindicalistas están dispuestos a evaluar la prórroga mientras que los empresarios ven el asunto con recelo.

Entre los convenios del sector privado que vencen el 31 de junio de 2010 está el de la industria metalúrgica, que abarca a uno de los sindicatos más conflictivos y de mayor peso. Una prórroga permitiría negociar todos los convenios juntos: los de 24 meses de extensión y los de 30 meses.

Desde el sector empresarial se observa esta prórroga virtual como un elemento dificultoso.

"Yo puedo entender qué es lo que pretende el gobierno; tener un plazo como para poder administrar esta situación. El problema es que nosotros arriba del aumento de costo de vida, tenemos crecimiento y una serie de cosas (en los ajustes), lo cual dificultaría un poco", dijo Miguel Oliveros, secretario de la Cámara Metalúrgica, aunque sin cerrarse a analizar el tema.

"En principio no parecería lo mejor tener que negociar en el mes de enero los salarios", esgrimió otra alta fuente empresarial. "Si vencen todos (los convenios) el 31 de diciembre nos estaría implicando tener que negociar rápidamente en enero o febrero y luego el alargamiento de las discusiones conlleva las retroactividades en un momento del año en que hay que pagar aguinaldos, salarios vacacionales, etcétera; no sería la mejor oportunidad", insistió el informante.

Del otro lado, el coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo, expresó que la extensión de los convenios hasta fin de 2010, "es un planteo razonable que nosotros estamos en condiciones de analizar", más allá de que "desde el punto de vista de la militancia sindical el mejor momento para negociar" es a mediados de año.

Castillo recordó que para la segunda ronda salarial (2006) se instrumentó una medida similar la cual fue consensuada entre empresarios y trabajadores, por lo que "no creo que acá haya algún problema tampoco".

De todas formas, el sindicalista estimó que quizá "en algún convenio en particular haya que incluir alguna cláusula para que los trabajadores no pierdan salario durante esos seis meses". Lo primordial es que se "respeten las garantías" para los trabajadores, enfatizó.

A su vez en el ámbito público, la nueva ley de negociación colectiva del sector implicará la institucionalización de los consejos de salarios para los trabajadores del Estado, para lo cual se incorporarán negociadores del gobierno. No se descarta que los nuevos convenios incluyan ajustes para los públicos en el salario real y no sólo aumentos por inflación.

Brenta visitará mañana el Pit-Cnt, las organizaciones de jubilados y también las cámaras empresariales. El nuevo ministro estima que es "una señal que corresponde dar". La agenda se confirmará hoy.

El futuro ministro pretende jerarquizar el área de calificación y capacitación de los trabajadores y el empleo de calidad. El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional será uno de los ejes de trabajo en 2010 y Brenta tocará ese tema en las charlas con los diferentes sectores. Será uno de los puntales de su gestión, junto a los ámbitos de negociación colectiva.

Los gremios de la Administración Central apuntarán a que la próxima negociación con el gobierno permita el crecimiento de los salarios, luego de haber recuperado en este período lo perdido en la administración Batlle. Así, los trabajadores aspiran a que se concreten los valores de su tabla salarial, en la cual el salario del "grado más bajo" del sector equivale a una media canasta familiar, estimada hoy en $ 17.000.

El secretario general de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), Joselo López, explicó a El País que la expectativa para este período pasa por "empezar con un crecimiento salarial", en particular sobre los sueldos más bajos, y eliminar las asimetrías salariales. Por eso, COFE planteará en la futura negociación la aplicación de "ajustes diferenciales" por encima del IPC, de modo que los que "ganan menos tengan un porcentaje mayor y que los que ganan más tengan un crecimiento menor".

Por su parte, Daniel Mesa, director de la Unidad Presupuestal del Ministerio de Economía, dijo que el gobierno electo deberá plantearse cuál será su política salarial para el próximo quinquenio y luego verá cómo hace". Mesa explicó que, con los ajustes de enero de 2010, la política del actual gobierno (recuperación del salario perdido en el anterior período) se habrá cumplido para los trabajadores del Estado. "Ahí termina la gestión de este gobierno en cuanto a política salarial. Ahora será otra etapa y el futuro gobierno la definirá". La administración de José Mujica deberá "ver qué objetivo tiene la política salarial" y luego cómo negociar con los sindicatos, remató Mesa.

5% Es el aumento aproximado para los empleados del sector privado en el mes de enero. En algunos casos será más alto.

A mitad de 2010 caducarán 89 convenios colectivos, según detalla el Pit-Cnt en un documento programático surgido de la Mesa Representativa del 16 de diciembre pasado. Entre esos acuerdos se incluyen grupos enteros como la Industria Metalúrgica, Industria textil, Hoteles Restoranes y Bares, Salud, Servicios de Enseñanza, Industria gráfica, Entidades Gremiales y Deportivas y los trabajadores del servicio doméstico. Otros 117 convenios tendrá vigencia hasta diciembre del año 2010, señala el documento del Pit-Cnt. En la ronda del año 2008 predominaron los convenios a 30 meses (55,9%) los cuales caducarán en diciembre del año próximo, según el resumen de relaciones laborales del quinquenio, elaborado por la Universidad Católica. En tanto, los acuerdos salariales a 24 meses que regirán hasta junio de 2010, representan el 35% del total de 230 convenios surgidos de las negociaciones tripartitas.