Canelones: empleados con hasta 700 faltas en tres años

1/1

CANELONES | PATRICIA MANGO

Por inasistencias abusivas y sumarios en curso, la Intendencia de Canelones no renovará los contratos de 90 empleados; otros 23 casos sujetos a investigación están pendientes. Algunos tuvieron hasta 700 faltas por enfermedad en tres años.

Las autoridades de la Intendencia de Canelones estudian actualmente la situación de 466 trabajadores contratados que presentaron abusos en las faltas y tienen sumarios en curso. De ellos 90 ya quedaron desvinculados. Ello se enmarca en una política de regularización de los empleados contratados, que son aproximadamente la mitad de los trabajadores de la Intendencia canaria.

Según datos a los que accedió El País, un funcionario faltó 368 veces presentando certificados médicos y más de 30 veces por otras causas no especificadas. Asimismo, hay quienes se ausentaron por enfermedad 317 veces, y también 107, 277, 588, 537 y hasta 664 días por razones médicas. Hay otro funcionario que sumando faltas médicas, faltas comunes y las 20 faltas que la intendencia permite por semestre, no trabajó por diez meses en tres años.

Sin embargo, Adeom Canelones entiende que "una enfermedad no puede hacer perder los derechos a nadie", según afirmó el secretario gremial Marcelo Martino. Desde el momento en que se notificó a los desvinculados, Adeom comenzó a trabajar en los descargos que los funcionarios realizarán ante la comuna.

Hoy funcionará la reunión tripartita con el Ministerio de Trabajo, donde se planteará el tema. "Como sindicato tenemos que apuntar a que se respeten todas las garantías. Pedimos investigación administrativa y sumario cuando sea necesario y que sea éste el que dictamine la sanción. Pero no que sea discrecional de la administración o del jefe de turno que diga si recontrata o no a un funcionario", afirmó Martino.

El director de Administración de la Intendencia, Javier Rodríguez, afirmó que "no hubo rescisión de contrato, sino que no se renovó".

Rodríguez explicó que "el fin de la Intendencia no es subsidiar a personas enfermas. Porque con ese criterio, contrataríamos gente sin trabajo para pagarle un sueldo". Por esto y "por defender el dinero del contribuyente, creemos que es tiempo de poner un freno a estas situaciones" expresó.

Una de las prioridades de la Administración de Marcos Carámbula es eliminar la figura de los contratos que se renuevan año a año. De una plantilla total de 4.385 funcionarios, 2.200 se encuentran en esta situación. La presupuestación de todos los municipales ha sido una bandera del sindicato Adeom desde hace años.

En el último vencimiento del 31 de junio, a 1.600 personas se les contrató nuevamente hasta el 31 de marzo, pero otros 466 sólo se les renovó el contrato hasta el 31 de agosto por tener sumarios en curso y faltas abusivas.

La intendencia también se embarcó en la revisión del estatuto del funcionario, y en el artículo 29 del presupuesto aprobado se modificó lo relativo a inasistencias por enfermedad.

El artículo indica que en casos de licencia por enfermedad, "que superen los 60 días en 12 meses o 90 días en 24 meses, se dará lugar a una junta médica con el fin de establecer la aptitud física o síquica del funcionario".

El tribunal estará conformado por el Banco de Previsión Social (BPS), y de considerarse que la persona no está apta, se activará el trámite jubilatorio.

Este nuevo estatuto será avalado pro la Oficina Nacional de Servicio Civil y existe una comisión de cinco miembros abocada a su elaboración.

En este ordenamiento, la primera acción tomada fue la regularización escalafonaria. Con ella, más de 300 trabajadores pasaron a ser regularizados en funciones que cumplían más allá del escalafón para el cual fueron contratados. En 216 los empleados subieron de escalafón y en 54 bajaron. Algunos sueldos se mantuvieron y otros mejoraron.

En el actual estatuto de los funcionarios de la Intendencia de Canelones, los motivos de inasistencias son varios. Según el director de Administración de la Intendencia, Javier Rodríguez, esta reglamentación, que viene de años atrás, "era una forma de compensar y no aumentar los salarios".

La licencia reglamentaria es de 20 días en 12 meses y aumenta por antigüedad. Por donación de sangre los funcionarios tienen dos días al año, al igual que por fallecimiento de familiares hasta el cuarto grado de consanguineidad. Por matrimonio se permite faltar 15 días, otros 30 días por estudio y por paternidad cinco días tras el nacimiento.

También hay "licencias especiales" de 30 días con goce de sueldo y de hasta cinco meses sin ese beneficio. Por "asuntos particulares" se puede faltar un máximo de cinco días con goce de sueldo y también en caso de licencia especial por cursos, pasantías, congresos y simposios.

En la resolución 1.654 de la Intendencia se declara que por maternidad la funcionaria tendrá doce semanas de licencia, además de la mitad del horario por amamantamiento durante un período similar. En casos de adopción se dan 11 semanas de licencia.