Mides exhorta a decirle chau al machismo

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Las mujeres se preparan más -18% alcanza los 13 años de estudio, mientas que los hombres son 13,7%- y ganan menos, según datos del informe anual del Sistema de Información de Género. Pero no sólo eso, también tienen una tasa de desempleo que duplica a la de los hombres.

Para comenzar a revertir esta realidad el Ministerio de Desarrollo Social (Mides) lanzó en 2008 un plan piloto para certificar a las empresas en Calidad con Equidad de Género. Las primeras en implementar el modelo fueron las estatales UTE, OSE, Antel y ANP y la privada Nuvó Tupperware.

En la presentación del Modelo de Gestión con Calidad -que tuvo lugar el martes en el hotel NH Columbia- la cartera invitó a las empresas a participar de esta iniciativa, que ha cosechado buenos resultados entre las del piloto, como mejoras en la comunicación interna y la motivación de los trabajadores.

Los niveles de calificación son cuatro; el último permite acceder a un sello de reconocimiento regional. "El avance se mide y se audita anualmente por parte de organismos especializados, LSQA y Unit, que son dos empresas acreditadas ante el Organismo Uruguayo de Acreditación que se han venido formando en el Modelo de Calidad con Equidad de Género", explicó Luciana Fainstain, coordinadora del Departamento de Estrategias Transversales de Género.

Para comenzar a implementar el modelo y luego ser auditada, la empresa debe, entre otras cosas, conformar un Comité de Calidad con Equidad de Género que debe tener representantes que tomarán las decisiones. Asimismo, darle a los funcionarios un espacio donde hacer denuncias.