La reforma complica aún más la retención de talentos

Complicadas ya con la retención de sus empleados más talentosos en un mercado que se recuperó antes de lo esperado, las grandes empresas están inquietas también por el impacto negativo que tendrá el Impuesto a las Retribuciones de las Personas Físicas (IRPF) sobre los ingresos líquidos de su staff más preciado y, por ende, mejor remunerado.

En tal sentido, el director de la consultora Ascende, José Luis O´Neil, reveló a El Empresario que la mayoría de las más importantes empresas en Uruguay se mantiene expectante sobre lo que va a suceder, cuál será el comportamiento de las otras empresas y qué referentes del mercado local podrán tomar en cuenta.

"Mientras tanto, algunas organizaciones prevén tomar medidas a efectos de compensar en parte o en un todo la diferencia del salario líquido generada por las nuevas medidas impositivas, ya sea incrementando las remuneraciones u otorgando beneficios adicionales, como por ejemplo a nivel de capacitación", agregó el experto en Recursos Humanos.

En el marco del seminario "Talentos, Competitividad y Remuneraciones", organizado por Ascende el pasado jueves 24, O`Neil remarcó que el mercado doméstico de trabajo presenta una oferta disponible escasa de los técnicos y profesionales mejor calificados, que entran dentro del grupo de los denominados "talentos".

Parafraseando al gurú del management Dave Ulrich, O´neil definió el talento como el producto de multiplicar competencia por compromiso. Esto es que no sólo se requiere un conjunto de conocimientos y capacidades, sino de una actitud de empeño e involucramiento para poner en juego dichas competencias en la función.

"Las empresas se han visto sorprendidas por la rápida recuperación del mercado, así como por las exigencias que plantean los postulantes, (...) quienes presentan más de una oferta de trabajo, participando en varios procesos de selección al mismo tiempo, a la vez que se muestran más selectivos en su elección y con la percepción de que los cambios es la forma de alcanzar posiciones de mayor jerarquía en menor tiempo, reposicionarse rápidamente e incrementar sus ingresos", describió.

Esta situación conlleva a una "cotización al alza" de los talentos, incremento de las expectativas económicas, mejores ofertas del mercado y contraofertas de las empresas para retenerlos.

Ascende es una firma de profesionales a la que se asoció este año O´Neil, quien fue durante ocho años gerente de Recursos Humanos de Tea Deloitte & Touche y anteriormente trabajó en KPMG.

Con oficinas en Uruguay y Argentina procura ofrecer soluciones sustentables a las empresas, en las áreas de Recursos Humanos, Selección de Personal, Head Hunting, Capacitación, Derecho, Marketing y Management.