Más de 40 consultas diarias de patrones

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Hace dos años, el Ministerio de Trabajo invitó a la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios a representar al sector empleador en las negociaciones salariales. Desde entonces su presidenta, Mabel Lorenzo, se convirtió en la referencia patronal. Ella misma responde las 40 consultas diarias que llegan a la sede.

La mayoría de las dudas tienen que ver con la confección de los recibos de sueldo -que obligatoriamente se deben entregar a las trabajadoras domésticas- y con la resistencia que muchas empleadas manifiestan a ser dadas de alta en el BPS (situación que admiten las sindicalizadas). ¿Qué aconsejan si una empleada se niega a aportar al BPS? "Les decimos: usted téngala inscripta. Eso es lo que debe hacer, eso le va a evitar dolores de cabeza. Sabemos de personas que lo hacen igual, aunque la empleada no quiera", señala Lorenzo y agrega: "Una relación que comienza con un tira y afloje ya no sirve. Creo que en esos casos es mejor buscar una que se pueda inscribir con todas las de la ley, para evitar problemas".

Otra situación que se reitera es la de "empleadas que no están concurriendo a trabajar o que aparecen y desaparecen sin avisar", cuenta Lorenzo. También hay muchas dudas con respecto a la disminución de la carga horaria. "En esos casos les decimos que si cambian las reglas de juego tienen que pagar un despido parcial", explica la representante de los empleadores, que insiste en la necesidad de "cambiar la mentalidad".

¿Qué es lo que esto implica? "Que el empleador tenga bien claro que la solución para estar tranquilo es poner las cosas en regla, que ese es el punto de partida. Además pedirle referencias a los empleados que uno va tomar y tratar de organizar una relación de buen entendimiento porque no es una oficina donde se vaya y se marque tarjeta, hay que tener un tipo de relacionamiento superior, más íntimo", señala.

Lorenzo sugiere eliminar la vieja práctica de sueldo más boletos: "Eso puede dar lugar a inconvenientes. Lo mejor es que se contrate a alguien por determinado sueldo que involucre el transporte ".

En octubre pasado, la Liga hizo un llamado a los empleadores para que se acercaran a plantear inquietudes. Algunos lo hicieron, pero la mayoría aparecen interesados cuando llega la hora de los ajustes salariales.