Proactividad y redes de contacto, dos claves

Según datos del INE de abril de este año, la duración media del desempleo en Uruguay es de diez semanas. Pero ese período de tiempo puede acortarse, o extenderse, tanto como demore el interesado en abandonar una actitud pasiva para pasar a otra proactiva.

"Una palabra importante es proactividad. El proceso de búsqueda de empleo requiere esfuerzo, trabajo y llevar adelante un conjunto de tareas. Hace varios años, antes de la crisis (de 2002) esta tarea era más `reactiva`, la persona esperaba a que surgiera un aviso y se presentaba. Pero hoy es un proceso activo: indudablemente se tiene que buscar en prensa, principal vehículo, pero también en portales de trabajo, en websites de las consultoras, si son estudiantes recurrir a departamentos de apoyo a graduados que vehiculizan propuestas de empleo. También hay que utilizar la red de contactos", dice Neker de la Llana, gerente de servicios profesionales de Manpower.

Este último punto, muchas veces subestimado, es considerado fundamental. En abril de 2007 el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó el que tal vez sea el informe más completo sobre la situación del empleo en Uruguay. Ese trabajo, que no tuvo una versión posterior, reflejaba que el 42,8 de quienes consiguen empleo lo hicieron gracias a contactos con "amigos o familiares", el 19,6% por una agencia de colocación privada, contacto con el empleador o concursos, y el 7,1% por vínculos con su trabajo anterior. A mayor nivel educativo del interesado, menos influencia de esos contactos.

De la Llana destaca que es fundamental identificar cuáles son los potenciales contactos que pueden ser útiles (ex compañeros de estudios o trabajo, docentes o ex jefes) pero que la actitud no pasa por pedirles directamente empleo. "Eso sólo genera situaciones incómodas. Hay que dar a conocer la situación de uno, pedir consejo y dejarles un currículum vitae".

Elaborar un buen CV también tiene su arte. El énfasis debe estar en los aspectos "fuertes" del candidato, ya sea su experiencia profesional o su formación académica. "Y no se manda el mismo a todos lados, sino uno específico para la propuesta, con el plus que yo le pueda dar al cargo", dice Geraldine Delfino de PwC. "Y, fundamental, una vez concretada la entrevista, ser puntual", agrega.